Il licenziamento per accordo delle parti è il modo più favorevole per "dire addio" con il suo precedente posto di lavoro sia per il datore di lavoro che per un dipendente. Il consenso reciproco è sempre apprezzato dal fatto che non comportano alcuna conseguenza negativa e procedimenti legali. Ad oggi, questo metodo di calcolo è molto spesso utilizzato da molte aziende. E come fare una domanda simile per il licenziamento, considerare in questo articolo.
I vantaggi di tale licenziamento
Prima di scrivere un'applicazione per il calcolo sulla tua richiesta, è meglio esplorare le principali disposizioni legislazione del lavoro della Federazione Russa. È possibile ottenere il licenziamento con un accordo delle parti, che è molto più interessante e più redditizio per il dipendente (Articolo 78 del codice del lavoro della Federazione Russa).
Consideriamo i principali vantaggi di un simile "affare":
- Per il lato dei dipendenti:
- divertendo in anticipo la tua cura con la leadership, il dipendente ha un certo periodo di tempo (sulla ricerca di nuovi lavori, affari personali, ecc.);
- la procedura di licenziamento richiede solo 1 giorno, non è necessario elaborare 2 settimane;
- la capacità di rimanere in relazioni amichevoli con le autorità, così come se lo si desidera, ottenere una lettera di raccomandazione per un nuovo lavoro.
- Per il lato del datore di lavoro:
- una garanzia completa che un dipendente non cambi idea e non prenderà la sua dichiarazione di partenza (se il gestore desidera il più presto possibile a parte con il dipendente);
- la mancanza di "bottlenecks" nel caso di contenzioso;
- non c'è bisogno di pagare il risarcimento del materiale (solo dal desiderio personale della leadership);
- non è necessario risolvere il problema con il sindacato o prevedere il dipendente sul licenziamento.
Registrazione del documento.
La risoluzione della forza lavoro nell'ambito dell'accordo delle parti è utilizzato sia per un contratto indefinito che urgente di assunzione. Allo stesso tempo, è importante che il dipendente esporrà la sua richiesta per iscritto sotto forma di una dichiarazione di licenziamento. Tale documento è redatto in due copie e include:
- Dettagli della società (nome completo, indirizzo, testa della testa).
- Dati dei dipendenti (nome, posizione, telefono di contatto).
- Informazioni sul contratto di lavoro dell'assunzione (dettagli, data di ricezione).
- Una richiesta di licenziamento in coordinamento delle parti.
- Data dell'ultimo giorno lavorativo.
- Riferimento all'articolo della legge.
- Data e firma del dipendente.
Inoltre, è meglio registrare tutte le condizioni di licenziamento aggiuntive, se presenti:
- la quantità di compensazione del pagamento;
- il numero di giorni di vacanza inutilizzata, che il dipendente ha deciso di prendere prima del licenziamento;
- dati sul trasferimento di valori di materie prime, inventario, mobili e documentazione.
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Applicazione approssimativa per il licenziamento in coordinamento delle parti.- Campione approssimativo di compilare una domanda di licenziamento per accordo delle parti.
Accordo di firma
Dopo l'adozione di tale affermazione dal dipendente tra le parti, di norma, un accordo sulla cessazione del contratto di lavoro, che comprende:
- dettagli del passaporto dei dipendenti, il suo indirizzo e il telefono di contatto;
- nome completo dell'azienda (nome, indirizzo legale, fio della testa);
- informazioni sul consenso reciproco;
- dettagli del contratto di lavoro;
- data di licenziamento;
- altre informazioni che il datore di lavoro ritiene necessario effettuare (su compensazione, remunerazione, trasferimento di valori dell'impresa, ecc.);
- data e luogo di conclusione dell'accordo;
- firme delle parti e delle imprese di stampa.
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- Accordo approssimativo del campione sulla cessazione del contratto di lavoro per accordo delle parti;
- Esempio di campione di compilazione di un accordo sulla cessazione di un contratto di lavoro in caso di coordinamento delle parti;
- Esempio di campione dell'ordine del licenziamento per accordo delle parti;
- Esempio di campione di compilare l'ordine di licenziamento per accordo delle parti.
Obblighi dell'impresa
L'ultima fase del licenziamento con l'accordo delle parti è quello di emettere un ordine con cui il dipendente è obbligato a familiarizzare con il dipinto. È redatto sulla base della forma standard del documento, tenendo conto delle disposizioni legislazione del lavoro della Federazione Russa Con possibili modifiche e aggiunte dal datore di lavoro.
Dopo l'ordine dell'ordine per il licenziamento, la Società è obbligata a:
- fare un calcolo completo con il dipendente (paga l'ultimo stipendio o il risarcimento a discrezione del datore di lavoro);
- dai l'opportunità di "volare" le vacanze inutilizzate o suggerire invece il rimborso del materiale;
- fai un record appropriato nella cartella di lavoro e darlo alle mani di un dipendente.
Importante: Quando il licenziamento, in termini di accordo delle parti, l'occupazione è effettuata nella cartella di lavoro che indica arte. 77 del TC RF.. Un esempio di tale record può essere visualizzato nell'immagine qui sotto o il download. 
qui.
Fai una domanda di licenziamento nel coordinamento delle parti - il caso è semplice. La cosa principale è prendere in considerazione tutti i momenti della legislazione sul lavoro, oltre a raggiungere la comprensione completa con il datore di lavoro.
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