Ordine di licenziamento - campione

Un ordine di licenziamento viene emesso quando i rapporti di lavoro cessano tra il datore di lavoro e lavoratore. La base per la preparazione del presente Ordine è l'applicazione di un responsabile del licenziamento (accordo delle parti, del proprio desiderio, della sua riduzione del personale, ecc.) O altro documento.

L'ordine di licenziamento dovrebbe essere secondo la legislazione vigente. Decreto del comitato statistico dello stato (№1, 05.01.04) ha approvato il modulo T-8 (se parliamo del licenziamento di un dipendente) e della forma di T-8A (se vengono licenziate diverse persone). Nella parte superiore dell'ordine, specificare il nome dell'organizzazione, il codice OKPO. Quindi il numero del documento è apposto, è indicata la data della sua compilazione. Nel centro è scritto il nome del documento (ordine), il suo titolo: "sulla cessazione del contratto di lavoro ...".

Sotto forma di T-8, è necessario nell'ordine sé nell'ordine stesso, la data del contratto di lavoro, in base alla quale il lavoratore è stato parte dell'organizzazione, la data del licenziamento. Un po 'inoltre indica il nome del numero di licenza, il numero della tavoletta, il nome dell'unità strutturale, in cui il dipendente ha lavorato, una posizione detenuta (professione, specialità), una scarica, classe, categoria.

Nella colonna "la base della risoluzione del contratto" L'articolo del TC è adatto, su cui si verifica il licenziamento e tra parentesi è indicato nelle parole (ad esempio, a proprio desiderio). Successivamente, è necessario specificare un documento che parla alla base per il licenziamento. Ciò include una conclusione medica, l'applicazione del dipendente stesso, la nota del servizio (se il licenziamento è dovuto al disturbo della disciplina). Ha anche indicato il numero, data di questo documento.

Qui di seguito è la firma del capo della società, la sua posizione, il cognome, le iniziali devono essere scritti. Un dipendente che viene licenziato dovrebbe anche lasciare la sua firma, questo è fatto di fronte alla scritta "con l'ordine al corrente." Inoltre, la data viene posta quando era una persona che aveva familiarità con il documento. Se v'è un'autorità sindacale, il proprio parere e la data è stata impostata.

Se più dipendenti sono licenziati (questa è la forma di T-8A), il nome dell'impresa, il codice OKPO, il nome del documento, il titolo, il numero del documento, la data degli attacchi del documento. L'ordine stesso viene disegnato nella forma di una tabella, le informazioni relative ad ogni misura dipendente in una linea separata. Le informazioni da sinistra a destra è fatto in questo ordine:

NOME E COGNOME;
numero del personale;
nome della unità strutturale;
posizione (scarico, categoria, classe);
numero, data di conclusione del contratto;
data del licenziamento;
articolo Tk RF (in realtà la base per la cessazione dei rapporti di lavoro);
documento sulla base di licenziamento (il suo numero, data);
data di riferimento con questo ordine, la firma.

5_TCRF

Sotto la tabella indica la posizione della testa, è messo da una firma con decodifica, così come il numero di parere sindacale, alla data della sua compilazione. Possiamo scaricare:

Il layout del licenziamento funge da base per il lavoro del record nella mappa personale, carriera lavorativa del dipendente. Dopo la firma, un completo di calcolo è fatto con un ex dipendente.