Come licenziare il libro parziale

In Russia, è legalmente permesso lavorare su diversi posti vacanti (part-time). Le persone che occupano diversi post sono chiamati part-books. Nella persona del servizio principale sono occupati tutto il giorno, e in secondario - parzialmente. Ulteriori consumatori part-time possono essere in qualche modo, la cosa principale è mantenere il programma del lavoro e della ricreazione (lo specialista non ha funzionato in tutto l'orologio). Sarà ulteriormente su come respingere il dipendente che svolge diversi doveri.

Il capo di tali dipendenti è vantaggioso, poiché la tassa del lavoro part-time è inferiore a quella lavoro di base. Ma sorgono le circostanze, a causa del quale è necessario calcolare il subordinato - questo è un aumento della quantità di lavoro, una riduzione, ecc.

Il proprietario dell'impresa potrebbe avere problemi se tale dipendente è calcolato fino alla fine del periodo accordoPiù precisamente per licenziare prima che la data prescritta non possa essere. Pertanto, pensare oltre gli articoli del contratto alla testa necessaria in anticipo: è ancora quando il subordinato è organizzato per la produzione. Non fare un atto di lavoro, dove è indicato: a quale punto la persona ha il diritto di essere elencato nel servizio part-time.

I lavoratori che stanno lavorando su diversi posti vacanti sono esterni, interni. Esternal - Questi sono subordinati, la cui posizione principale si trova in un'altra società e interna - nella stessa azienda e il servizio principale e secondario. Procedura deduzioni a loro dalle attività Niente varia.

Sulla base del codice del lavoro, partbooks possono essere licenziati:

Di comune accordo;
Al desideri;
Su iniziativa dell'Organizzazione Guida.

Se un dipendente lascia l'azienda su due primi punti, allora si avrà bisogno di applicazioni per il nome del regista. Poi il manager stampa l'ordine, fa il segno nella cartella di lavoro.

Qui sul portale è possibile scaricare:

Licenziamento entro proposizione della testa (articolo 288) Succede nel seguente ordine: il datore di lavoro informa il lavoratore per iscritto per 14 giorni prima della cessazione della sua attività lavorativa in azienda, il dipendente firma l'atto, il gestore emette un ordine.

Proprio qui vedrai:

Distribuisci il consenso del lavoro con la gravidanza e le donne con un bambino, età fino a 3 anni, bambini con disabilità, ecc. (Art. 261) Nessun leader ha il diritto. Fai attenzione ai tuoi dipendenti, non rompere il codice del lavoro.