Come respingere in libertà vigilata

Prima di iniziare a lavorare costantemente l'ufficio postale, il dipendente deve passare un periodo di prova. La durata del tempo prescritto è diverso: da due settimane a sei mesi (a seconda del posto vacante che la persona occuperà). Tutto questo è scritto in Codice del Lavoro. A volte v'è la necessità di licenziare collega, senza attendere la fine del periodo di prova. Cosa fare in queste circostanze - si apprende ulteriormente.

Prima di tutto, passare un colloquio con una persona, scoprire perché il dipendente non funziona correttamente. Se il subordinato non ha una spiegazione intelligibile offrire il calcolo con il consenso delle parti o sul proprio desiderio con il rimborso per la cessazione anticipata del contratto.

E non è venuto fuori, quindi continuare a dare istruzioni scritte con limitando il tempo di esecuzione. Dopo la scadenza, lasciare che il lavoratore dia un verbale. Se non sono soddisfatti, è correggere gli errori del subordinato.

Esempi di tali atti vedere qui:

La raccolta di informazioni sulle violazioni di consenso del lavoro, scrivere un avviso di non conformità con il contratto. Dare l'atto di una persona non esecutivo tre giorni prima della cessazione delle sue attività sulla vostra azienda. Il dipendente deve firmare una notifica.

Ci sono casi in cui il lavoratore non vuole fare questo. È necessario pubblicare un atto di disaccordo della persona, mettere una firma. Tutte queste azioni dovrebbe avvenire in presenza di diversi dipendenti, perché sono poi campionati. Ricordate: è possibile respingere l'subordinato solo per motivi prescritti in Codice del Lavoro.

Scarica qui:

Atto di rifiutare di firmare preavviso.

In una tessera personale e del lavoro, annotare, su quali basi il dipendente cessato le operazioni (l'iniziativa datore di lavoro). Pay soldi in questo caso la società non è necessaria.

La decisione del proprietario della società L'ex di prova può presentare ricorso legale. Se la testa non è provvisto di conferme scritte di ritiri dalla legislazione del lavoro, allora la persona può essere restituito al lavoro. Il capo della società pagherà tutte le pene e le s / n per l'intero periodo di procedimenti con i subordinati.