Come tagliare un dipendente

La riduzione è una delle procedure più spiacevoli per entrambi i lavoratori e da un datore di lavoro. A un gradino del genere, devi andare quando la società sta vivendo difficoltà finanziarie, cambia il suo profilo delle sue attività o è generalmente chiuso. La testa assume una grande responsabilità, perché quando si riduce il personale dei dipendenti, è necessario attuare una serie di azioni obbligatorie in modo che tutto sia secondo la legge.

Se il proprietario dell'impresa riduce il numero di dipendenti, quindi il vantaggio rimane Nella loro posizione può trarre vantaggio da: lavoratori con maggiore produttività, famiglia, che sono "Breadwinners" due e più non funzionanti, persone ferite in questa produzione, caregings, disabili.

Il datore di lavoro deve per due mesi di calendario, se altri luoghi in azienda, offrono un altro subordinato posto vacante. Non esiste tale possibilità, quindi notificare il funzionamento, entro e non oltre 2 mesi, sul prossimo licenziamento. Per fare questo, scrivi prima ordine.

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Quindi subordinare per fornire una notifica scritta sotto il dipinto che ha familiarità con l'ordine. In caso di negazione del dipendente per firmare un atto, dovrai fare un documento sul rifiuto di familiarizzare con l'avviso.

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L'ufficiale di abbreviazione del licenziamento, la testa pagherà un pagamento monetario nell'ammontare del salario mensile (sussidi del fine settimana). Poi l'ex dipendente avrebbe dovuto ancora pagare un risarcimento dalla società. L'ultimo terzo è emesso, a condizione che l'abbreviato assegnato lo stato dei disoccupati scambio.

Ci sono categorie di lavoratori che non sono adatti per le abbreviazioni: donne incinte che sono nelle prossime vacanze, madri single con bambini piccoli (fino a 14 anni).

Osservare la legislazione, non Julit. Altrimenti, avrai problemi. Se il subordinato darà un reclamo alle autorità della giustizia, dovrà pagare tutti i pagamenti dei dipendenti, e la Corte impongono sanzioni sulla vostra azienda.