Quanti giorni deve vacanze

Una delle questioni più popolari su argomenti di personale è la durata delle ferie annuali. Il più delle volte, viene chiesto loro per le persone che per primo ha ottenuto un lavoro e non hanno mai scritto una dichiarazione alla loro leadership. Inoltre, questo articolo sarà informativi e per i dipendenti principianti del dipartimento del personale, in quanto contiene non solo le norme vigenti stabilite dalla legislazione del lavoro, ma forma anche dei documenti del personale, senza la quale è semplicemente impossibile per inviare un dipendente in vacanza.

Dopo aver ottenuto un lavoro, ogni persona prima o poi comincia a pensare vacanza. E questo è abbastanza spiegato, perché il dipendente deve rilassarsi. Questo è solo quanti giorni di vacanza è? E quando posso scrivere una dichiarazione? Tutto è molto semplice. Dopo aver trascorso un anno e mezzo in un posto nuovo, il dipendente ha il diritto di rilassarsi. È vero, resto in questo caso non può superare i 14 giorni, a causa soli 6 mesi elaborati. Anche se ci sono delle eccezioni, ma questo è a discrezione della gestione dell'impresa.

Blank vacanze Application qui.

Esempio di applicazione vacanze noi abbiamo.

Dopo il dipendente onestamente lavorare fuori tutti i 12 mesi, si può contare in vacanza con una lunghezza di 28 giorni. Per fare questo, ha bisogno di scrivere una dichiarazione, sulla base del quale gli ordini sono compilati da parte dei lavoratori del personale. Sul nostro sito è possibile scaricare i seguenti tipi di ordine:

In futuro, sarà possibile riposare in qualsiasi momento conveniente per il dipendente, ma a condizione che questo periodo sarà concordato in anticipo con la persona responsabile del lavoro con il personale ed è elencato nel programma di vacanza. Questo documento ha una forma unificata e viene compilato entro e non oltre l'inizio del prossimo anno, vale a dire Tutti i dipendenti dell'impresa devono riportare la data delle presunte vacanze. Il programma può essere regolato secondo necessità.

Blanca Vacation Graphics. qui.

Esempio di programma di vacanza sul nostro sito web.

A discrezione del dipendente, le vacanze possono essere schiacciate in diverse parti. La cosa più importante è che un pezzo di vacanza è di almeno 14 giorni. La dimensione del resto può essere qualsiasi. È permesso rilassarti anche un giorno. Tutto ciò dovrebbe anche essere visualizzato nel programma per le vacanze.

Tutto quanto sopra vale per ferie pagate. Tuttavia, accade che i legali di 28 giorni in cui si hanno già riposato quest'anno, ma improvvisamente improvvisamente sorgono le circostanze, a causa del quale non si può assistere ad un posto di lavoro per un po '. In questo caso, hai il diritto di scrivere dichiarazione in vacanza a propria spesa. Questo tipo di vacanza non implica alcun pagamento in contanti. Quando si scrive un comunicato, è necessario indicare un motivo valido, ad esempio: circostanze familiari, matrimoni, fili nell'esercito, una malattia di una persona cara, ecc L'ultima parola in questo caso sarà al datore di lavoro. Quelli. Se non considera la Fondazione abbastanza significativa, potrebbe rifiutarsi di fornire festività a spese di un dipendente.

Modulo di domanda per le vacanze a proprie spese noi abbiamo.

Un esempio di un'applicazione per le vacanze a proprie spese qui.

La durata della vacanza può essere superiore a 28 giorni per i residenti delle regioni settentrionali della Federazione russa, per lavoratori disabili e pensionati, per i lavoratori di età inferiore a 18 anni, i cittadini che lavorano con prodotti chimici dannosi per i lavoratori sanitari e gli insegnanti, i soccorritori e dipendenti dell'ufficio del procuratore, ecc.