Il lavoro part-time è un lavoro aggiuntivo (regolarmente pagato) per un contratto di lavoro. Viene eseguito nel suo tempo libero senza causare danni a quello principale. La legislazione russa consente di lavorare part-time, solo alcune condizioni dovrebbero essere seguite.
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Le condizioni di lavoro sono part-time specificate in Codice del lavoro della Federazione Russa (in cap. 44). Puoi combinare diversi post da un datore di lavoro o da un lavoro per diverse organizzazioni. In questo caso, è indicato che il lavoro è part-time. È impossibile lavorare part-time if:
lavoratore di età sotto i 18 anni;
il lavoro è considerato grave;
le condizioni di lavoro sono pericolose (dannose), e il lavoro di base è anche associato a queste condizioni.
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È il part-time è permesso fare un massimo di polacco. La durata della settimana lavorativa (secondo la legislazione) è di 40 ore. Al lavoro aggiuntivo, una persona può funzionare per un massimo di 20 ore settimanali. Gli orari di lavoro sono distribuiti arbitrariamente: è possibile, ad esempio, nei giorni feriali per lavorare al posto principale, e nei fine settimana - 10 ore ad ulteriore; O 12 ore al giorno insieme con part-time. Qui puoi scaricare:
Il carico di lavoro sul lavoro principale, in linea di principio, forse non ha 40 ore, ma, ad esempio, 30 o 20, ma ciò non influisce sulla durata della settimana lavorativa di lavoro aggiuntivo - non può superare le 20 ore. Se lavori su entrambi i lavori polacchi, è possibile richiedere il rinnovo del lavoro di base come aggiuntivo (part-time). E poi il lavoro che è stato part-time, per rendere il lavoro principale (allora puoi lavorare per 40 ore settimanali).
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La mancata per part-time può essere effettuata in base ai risultati dello sviluppo o in proporzione al tempo, che è stato effettivamente risolto (in base al contratto di lavoro). Se sono previsti supplementi, coefficienti stipendio, essi vengono presi in considerazione nel calcolo.
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vacanze annuali (a pagamento) viene presentato contemporaneamente a un ulteriore, il lavoro principale. Ma se sul posto di lavoro, in cui il lavoratore è part-time, non ha lavorato per un anno e mezzo, la vacanza è dato un anticipo. E se il congedo a tempo parziale è inferiore al lavoro principale, il lavoratore ha il diritto di emettere una vacanza senza pestaggio.
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Il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro con la partover, se un candidato sarà accettata nello stato, per i quali il lavoro diventerà quella principale. cessazione del dipendente del contratto è notificata per iscritto in due settimane.
Così, la legge consente di lavorare in diverse posizioni (opere), ma stabilisce una serie di regole che ogni dipendente deve osservare rigorosamente.
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Applicazione per impiego partner interno;
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