Sul caso di invalidità, un congedo per malattia viene rilasciata, sulla base di questo, l'azienda produce il pagamento necessario. Se un cittadino lavora part-time, ha il diritto di ottenere diversi fogli ospedalieri (fornita a ciascun datore di lavoro).
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Se un contratto di lavoro è concluso, un dipendente può ricevere assegno di invalidità (secondo la legge del COCI). Allo stesso tempo, la legge non indica come il luogo di lavoro è in discussione (sul principale o aggiuntivo). Pertanto, i pagamenti vengono effettuati in ogni impresa in cui lavora il dipendente. Dal 2012, sono state apportate modifiche alle richieste del Ministero della Salute, lo sviluppo sociale, secondo la quale i pagamenti in ospedale al lavoro principale, e part-time sono simultaneamente attuate solo se il dipendente ha un esperienza di due anni di una parte lavoro-time (nella stessa impresa). Altrimenti, la compensazione può essere ottenuta solo sul lavoro principale. Ma se una persona in questo periodo eseguito un lavoro part-time su un altro datore di lavoro, può essere pagato su uno dei lavori in corso da scegliere (dal secondo datore di lavoro è previsto un certificato che i pagamenti non sono stati effettuati).
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Riempire un foglio ospedale part-time è la stessa come la progettazione di questo documento per il lavoro principale. L'unica cosa che in una colonna speciale è il marchio di fronte alle parole "luogo di base del lavoro", "Compact". Un foglio di part-time indica il numero dell'ospedale principale. Una descrizione dell'ordine di riempire il foglio ospedale è disponibile in ordinanza n 624N del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 29.06.2011., tenere in considerazione aggiunte a partire dal 2012
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Un dipendente dovrebbe ricevere così tante foglie di invalidità in ospedale come ha dei datori di lavoro. Ogni foglio è fornito a destinazione. Dal momento del ricevimento del documento dal dipendente, il datore di lavoro addebita l'indennità per 10 giorni. Viene pagato il giorno del salario più vicino dopo aver preso una decisione sull'accoppiamento. L'ospedale part-time è pagato secondo la liquidazione della contabilità dell'azienda. Il manuale è addebitato sulla base dello stipendio medio negli ultimi due anni (precedentemente presi in considerazione solo un anno). Per calcolare l'ospedale, ad esempio, per il 2014, è necessario tenere conto dei guadagni per il 2013, 2012. Se per il periodo specificato, la persona ha funzionato su un altro datore di lavoro, è possibile fornire un certificato di stipendio per il periodo analizzato.
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Inoltre, la quantità totale di guadagni è divisa in 730 (il numero condizionale di giorni in due anni). Se l'importo ottenuto è un guadagno più minimo, vengono effettuati ulteriori calcoli sulla sua base. Se meno, i guadagni minimi sono considerati come base dei calcoli. Il datore di lavoro paga i primi 3 giorni dell'ospedale. Dopo i guadagni giornalieri medi moltiplicati per il numero totale di giorni di disabilità. Anche l'esperienza lavorativa generale dell'uomo è presa in considerazione:
se è meno di 3 anni, sono pagati il \u200b\u200b60% delle figure ottenute;
3-8 anni - poi 80%;
più di 8 anni - 100%.
Il pagamento del part-time dell'ospedale è realizzato secondo altri calcoli, ma i principi rimangono gli stessi di calcolare l'ospedale sul lavoro principale. Si tiene anche la tassa sul reddito.
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