Applicazione del campione per decreto

Una vacanza di maternità retribuito è fornito dallo stato ufficialmente le donne impiegate nell'ultimo periodo della gravidanza per la preparazione al parto e il recupero nel periodo post-partum.

Con la gravidanza normale alla fine di 30 settimane (a 28 - con più), sulla base delle conclusioni del medico ostetrico, un istituto medico (LCD) emette un elenco ospedale conferma della vostra disabilità. Nel reparto del personale della tua azienda, in base a un foglio di invalidità temporaneo, l'ordine è stampato a cui è collegato un documento aggiuntivo è la tua domanda per la fornitura di vacanze sul periodo pre e postpartum.

Non vi è alcuna forma ufficiale approvata di tale affermazione, poiché ogni organizzazione ha le proprie sfumature, quindi, se decorate, è guidata dagli standard generali adottati nella sua impresa. Indicare il periodo di vacanza, fare riferimento alle date contrassegnate nel foglio ospedaliero. Vediamo i documenti:

Applicazione del campione per decreto
Applicazione riempita del campione per il decreto.

Se hai lavorato alla vigilia della gravidanza in part-time negli ultimi due anni in diversi datori di lavoro, l'ufficio del personale del principale luogo di lavoro, fornire informazioni circa il proprio ex stipendio. Questo è necessario per calcolare accuratamente il beneficio di maternità, poiché dovrebbe tenere conto di tutti i ricavi ricevuti nelle precedenti imprese.

Dopo aver completato il congedo di maternità secondo periodo (dopo il parto) (70 giorni sotto il normale corso della gravidanza, 110 con multipla e 86 sotto complicazioni) Non dimenticare il design del congedo cura dei bambini per ottenere un un anno e mezzo e 3 anni. Fornendo il certificato di nascita del bambino, è necessario scrivere dichiarazioni appropriate nel luogo di lavoro.