Ogni donna ha il diritto al congedo di maternità. Al fine di approfittare di loro, è necessario essere un incinta e avere un contratto di lavoro valido, vale a dire ufficialmente impiegato. Tuttavia, il termine "décret" in sé non è del tutto corretto ed è più usato in comune. In questo articolo, vedremo che cosa è questa vacanza è quando inizia e finisce e quali documenti sono necessari per lui.
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In generale, il congedo di maternità è dato a una donna in modo per lei di confondere un bambino che gli diede in modo sicuro ed è riuscito a ripristinare la sua salute. Da qui il suo nome - il congedo di maternità. Di norma, è diviso in due parti. La prima comprende gli ultimi 70 giorni di gravidanza, e in caso di gravidanza multipla, viene rinnovata per altri 14 giorni, cioè La sua lunghezza raggiunge i 84 giorni. La seconda parte implica una vacanza di una giovane madre subito dopo la nascita di un bambino che dura altri 70 giorni. Questa parte del decreto può raggiungere fino a 86 giorni, se il parto era complicazioni, e fino a 110 giorni - se due bambini sono nati in una sola volta. Se il bambino decide di nascere in precedenza, ad esempio, per 10 giorni e si scopre che il futuro MILF riposato prima del parto, ma solo 60 giorni, poi questi 10 giorni non scomparirà, ma sarà aggiunto al post-partum 70, e essi saranno raggiunti valori di 80 giorni. Tra l'altro, un giovane suocera non può riposare il congedo di maternità in pieno, ma è già a sua discrezione.
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Qualunque sia la lunghezza della gravidanza e dei foglie di parto, una donna incinta deve essere fornita al dipartimento del personale o in una lista ospedaliera da una consultazione femminile, che sarà la base per il prossimo rilascio sul decreto, oltre a scrivere un'applicazione per le vacanze. Un foglio di disabilità è rilasciato da un ginecologo quando il termine di gravidanza raggiunge 30 settimane. Di solito viene emesso il giorno dell'inizio del decreto. Se una donna sta aspettando un doppia o un triplo, l'ospedale viene emesso prima per 2 settimane. Contabilità, a sua volta, effettua un ordine per la fornitura di vacanza.
Dopo che la donna è nata in sicurezza e si riferisce ai suoi 140 giorni, ha il diritto di andare in vacanza per l'infanzia, che è spesso riassunta con congedo di maternità e si chiama congedo di maternità. Per fare ciò, ha bisogno di scrivere un'applicazione a questo tipo di vacanza in anticipo e allegare una copia del certificato di nascita per tutti i bambini che ha. Al ricevimento di un certificato di nascita per un bambino nell'ufficio del registro, un certificato della nascita del bambino in base alla forma approvata n. 24 viene solitamente rilasciato, sarà inoltre necessario fornire nel luogo di lavoro. In una dichiarazione per il congedo di assistenza all'infanzia, è necessario specificare la durata del congedo di maternità. È scelta da una donna a sua discrezione, ma non può superare i 3 anni (tranne che per alcuni casi). Oltre a questi documenti, verrà chiesto un certificato di confermare che il padre del bambino non ha approfittato del tipo di vacanza, perché per legge e può prendersi cura del neonato e di ricevere fornito per questo caso benefici in contanti. Questo tipo di riferimento a un uomo può emettere nella sua contabilità nel luogo di lavoro. Se è un singolo imprenditore e alla sua impresa, né un contabile né il dipartimento del personale sono forniti, allora questo certificato può ottenere nel fondo di assicurazione sociale della sua città. Questo riferimento sarà una conferma che i genitori del bambino non hanno ricevuto benefici allo stesso tempo, poiché ciò non è previsto dalla legislazione russa, e solo uno dei genitori riceve assistenza monetaria. Sul nostro sito è possibile scaricare i documenti necessari per andare in congedo di maternità:
Qualsiasi congedo di maternità, sia prima della nascita del Bambino che dopo, è pagato dal Fondo di Stato Pension sulla base dei documenti e delle domande fornite dal Dipartimento contabile. La quantità di pagamenti in misura maggiore dipende dalle dimensioni del salario di una donna (o dagli uomini, a condizione che sia nel decreto) nei due anni precedenti di esperienza continua. Tutti i tipi di benefici e pagamenti una tantum sono periodicamente indicizzati e rivisti dalle agenzie governative. Forniscono limiti minimi e restrizioni. Conoscere i suoi stipendi per il periodo richiesto e avere un certificato 2-NDFL a portata di mano, qualsiasi persona sarà in grado di calcolare la quantità di pagamenti con fonti competenti.
Oltre a quanto sopra, vale la pena ricordare che ogni donna incinta può ottenere una piccola somma di denaro, se si riconduceva nel primo periodo di gravidanza (fino a 12 settimane) alla sua consultazione femminile. Ciò richiederà un certificato da un medico in cui verrà indicato il termine di gravidanza e conferma scritta del medico. È concepito per garantire che le donne incinte non trascino e si alzino dal medico il prima possibile.
Un esempio di un'applicazione per il congedo di maternità e il parto;
Un esempio di riferimento 2-NDFL sul nostro sito web.
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