Se hai un lavoro, allora puoi dire - fortunato. Naturalmente, non puoi immediatamente pensare alle vacanze, la cosa principale è padroneggiare la nuova professione. Ma dopo pochi mesi, soprattutto in estate, si sta già pensando, e non per rilassarsi. E 'questa domanda che si prenderà in considerazione ulteriori. Impariamo quando si dovrebbe andare alla vacanza prima pagato.
Dopo quanti mesi di calendario si ha il diritto di prendere la prima vacanza
Secondo russo codice del Lavoro, Qualsiasi persona dopo un periodo continuativo di sei mesi di lavoro presso l'azienda o la società ha una base completa per versata prima vacanza. Tuttavia, il capo e subordinato viene a un giudizio generale in questa materia. Alcuni datori di lavoro non rischiano e fornire ai dipendenti solo la metà delle vacanze - 14 giorni, invece di 28-posto. Dopo tutto, nel caso del calcolo, il dipendente deve restituire la metà delle vacanze, come ha lavorato presso l'azienda solo la metà di un anno, invece dei dodici mesi dei dodici mesi stabiliti.
Proprio qui si vedrà:
programmi di vacanza
Il nuovo arrivato dovrebbe essere pronto che non può essere dotato di un meritato riposo dopo sei mesi di calendario. Questo accade perché calendario vacanze. Di solito, le imprese sono in anticipo quali inventario A, tenendo conto dei desideri dei lavoratori chi e quando va a riposare. Pertanto, non scoraggiatevi e, preferibilmente, ha detto la persona in anticipo, scrivendo loro quando si desidera in vacanza. Cercate di risolvere tutto in pace, senza scandali. Se avete bisogno di prendere un paio di giorni per risolvere i problemi personali, quindi fare una domanda per il rango, senza detenzione.
Come scrivere una petizione, un'occhiata al nostro portale:
categorie preferenziali di persone che dispongono di privilegi per la prima vacanza
Indipendentemente della vita lavorata, titolare dell'azienda non ha il diritto di fare un rifiuto di fornire ferie retribuite nei seguenti soggetti:
- dipendenti minori che non sono diciotto anni;
- persone della età pensionabile avere un titolo - un veterano del lavoro;
- lavoratori che hanno adottato bambini con meno di tre mesi;
- le donne in una posizione interessante.
Scarica campioni qui:
Blank Applicazione Applicazione;- modulo di richiesta di applicazione in congedo di maternità - campione riempito.
divisione vacanze
Spesso ci sono circostanze in cui la testa a causa di grandi volumi di lavoro non può fornire immediatamente congedo subordinato per 28 giorni. Allora avete il diritto di dividere i vostri giorni a sinistra. Solo almeno un pezzo di riposo dovrebbe essere quattordici giorni. La scossa resto come si desidera.
Sappiate che se si è malati durante la vostra vacanza, resto dovrebbe aumentare il numero di giorni indicato in ospedale. Quando giorni festivi cadono per il periodo della vostra vacanza, ma sono anche ploting a 28 giorni di riposo legittima. Nella Federazione Russa, il pagamento per le vacanze non utilizzato non viene rilasciato, solo in caso di calcolo. ( arte. 127.). E la cosa principale è che il denaro (vacanza) contabile deve contare e problema per tre giorni prima del primo giorno di vacanza.
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