tempo di ricreazione continua fornita da un dipendente per ripristinare la capacità di essere chiamato ferie annuali retribuite. Il diritto a lui nasce da ciascun dipendente dell'impresa che ha stipulato un contratto di lavoro. La sua restrizione è proibito dalla legge, nonostante la categoria di lavoratori (stagionali, temporanei, ecc). Inoltre, un tale privilegio su un meritato riposo durante il licenziamento non è perso e non viene annullata. Vale a dire, la compensazione si affida per i giorni di vacanza non utilizzati. Come calcolare il loro numero - analizzeremo in questo articolo.
norme legislative
L'articolo 127 del Codice del Lavoro della Federazione Russa (Di seguito denominato Codice del Lavoro della Federazione Russa) offre l'opportunità quando respinge di ricevere un compenso monetario nel corso dei giorni di vacanza, che non sono state attuate da un cittadino durante l'intero periodo di lavoro in azienda. La sua durata annuale obbligatoria è stabilito nella misura di 28 giorni di calendario (di seguito - K.D.) ( arte. 115 TC RF). Il motivo di licenziamento non influisce sui pagamenti vacanza si affidano.
Motivi per i pagamenti
La ragione per la soluzione definitiva del risarcimento vacanza è l'ordine del termine del contratto di lavoro. Si è creato sulla base della dichiarazione relativa del dipendente. Il diritto di vacanza è soddisfatto in pieno il giorno della cessazione dei rapporti di lavoro.
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blank Applicazione di licenziamento;- Esempio di applicazione di licenziamento;
- Ordine di risoluzione del contratto di lavoro;
- Un esempio della cessione della cessazione del rapporto di lavoro.
Parametri di base per il calcolo
Per l'ordine di maturazione dei pagamenti di compensazione, numerosi fattori influenzano:
- Trascorso del tempo;
- Il numero di giorni di ferie non utilizzati;
- guadagni di mezzo.
Calcola il pagamento rinnovabile non sarà difficile, fa riflettere con i concetti di base forniti sopra. Una vacanza non utilizzato nel calcolo può essere ottenuto non solo l'equivalente monetario, ma anche semplicemente "volare" prima di licenziamento. Tale possibilità è implementata una dopo aver presentato un dipendente della relativa dichiarazione scritta.
Applicazione tipica per le vacanze con conseguente licenziamento qui.
Un esempio di applicazione vacanza con conseguente licenziamento qui.
Esperienza lavorativa
Come base di questo parametro, il periodo che va dal giorno del dispositivo è portato al momento del licenziamento previsto, e non l'anno solare a tutti. Un mese incompleta è considerato da tale regola un:
- elaborato meno di 15 giorni - un mese per il calcolo non è accettata;
- il dipendente ha lavorato 15 e più giorni - il mese viene arrotondato a pieno.
Per esempio: dipendente ha lavorato in un'organizzazione dal 17 marzo 2011 al 19.08.2012, secondo la stima del periodo, sarà di 17 mesi e 3 giorni. Secondo l'arrotondamento righello, le vacanze si affida per la piena esperienza di lavoro di 17 mesi. Spogliarello dal numero di foglie annuali stabiliti dalla legge (28 kD), per ogni mese passato, il dipendente ha 2,33 giorni di riposo. Nel caso in esame, il lavoratore ha 39.67 giorni di vacanza.
Algoritmo di calcolo: 28: 12 * 17 \u003d 39.67
di vacanza non utilizzati
Questo parametro è calcolato come la differenza nel numero generale di giorni di vacanza e già previsto per l'intero periodo. Nell'esempio considerato, il dipendente poggiava 2 volte su 14 giorni. Pertanto, il resto della vacanza, per il quale si basa la compensazione in denaro, è calcolata con la formula:
39.67 - 28 \u003d 11,67 giorni, in cui:
- 39.67 - il numero di giorni di vacanza per il periodo dal 17 marzo 2011 al 19.08.2012;
- 28 - giorni d'occasione (2 volte a 14 giorni).
È possibile calcolare le vacanze non utilizzati in parecchi scatti utilizzando calcolatore online.
lo stipendio medio e algoritmo di calcolo di compensazione
La procedura per il calcolo del guadagno medio è ampiamente descritta nella l'articolo 139 del Codice del Lavoro della Federazione Russa. Dopo la quantità specificata è definita, procedere al calcolo dei pagamenti di compensazione utilizzando una semplice formula:
Vacanze \u003d stipendio medio * numero di vacanza non utilizzati
Nel calcolo, utilizzare la calcolatrice del nostro sito: Calcolatrice per calcolare le vacanze.
Tutto ciò che serve per il calcolo dei giorni di vacanza non utilizzati, così come la compensazione per loro, l'attenzione e il rispetto della procedura prevista sopra è la procedura per il calcolo.
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