Come allenamento pagato

Secondo legislazione del lavoro della Federazione Russa, Qualsiasi dipendente ha il diritto di richiedere il congedo retribuito in relazione alla formazione o al commercio. Di norma, il datore di lavoro è interessato ad aumentare il livello di conoscenza nella specialità del suo personale lineare, quindi questo fatto diventa un "blocco" tra il subordinato e il capo dell'impresa, ma, al contrario, è incoraggiato. Consideriamo questo tipo di vacanza in più dettagli, e lo scopriremo anche come è pagato.

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"Richiedenti" per congedi educativi

Se decidi di acquisire conoscenza in un'istituzione educativa più elevata, combinando la tua attività lavorativa, vale questo momento per specificare con la gestione. Tale prudenza contribuirà a rilasciare un'applicazione di vacanza in tempo per passare la sessione.

Codice di lavoro (TK) della Federazione Russa Sposta requisiti speciali per la registrazione e il pagamento di questo tipo di riposo:

l'istruzione ricevuta dovrebbe essere il primo;
solo i dipendenti a tempo pieno con dipendenti a tempo pieno possono richiedere un permesso di studio o dipendenti su un periodo di prova;
sono considerate solo le istituzioni educative generali governative con un alto grado di accreditamento;
il dipendente deve confermare il fatto di allenamento in un documentario formale (certificato, una chiamata alla sessione, ecc.);
la vacanza è pagata solo sulla formazione della corrispondenza.

Un dipendente ha il diritto di arrivare allo stesso tempo in diverse università, ma il pagamento e i benefici sono possibili solo per un istituto educativo. Tutte le condizioni aggiuntive per la progettazione di una vacanza studentesca sono solitamente spiegate nel contratto di lavoro.

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L'ordine delle decorazioni per le vacanze e le sue scadenze

Prima di lasciare la tua scuola, contattare il dipartimento del personale della tua azienda con un tale pacchetto di documenti:

pieno di un'applicazione di vacanza;
chiamata certificato dall'istituzione educativa;
una copia del certificato di licenza statale dell'università;
una copia o originale del libro di credito che conferma il passaggio di successo della sessione.

Scarica in questo momento:

Secondo ns. 174 TC RF. Il tempismo del congedo educativo può variare - dipende dal grado di accreditamento degli istituti scolastici e dei corsi di formazione:

Per l'istruzione superiore - il tempo di preparare e passare la sessione è indicato in questo ordine:
- 40 giorni - il primo e il secondo anno di studio;
- 50 giorni - nel terzo, quarto e quinto corsi;
- Un mese - per superare gli esami di stato;
- Quattro mesi - per superare la pratica del pre-diploma e la protezione del diploma.
Per l'istruzione professionale (secondaria o iniziale), la ricreazione è fornita come:
- 30 giorni - per i primi e secondi corsi;
- 40 giorni - il terzo, il quarto e il quinto anno;
- un mese - sugli esami di stato;
- due mesi - per difendere la tesi.

Per ulteriori informazioni sulla fornitura di congedo di laurea sono disponibili in TK RF (Capitolo 26)E anche vedere nella figura qui sotto.

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Calcolo delle festività

Secondo TK RF. Il congedo accademico è pagato nello stesso ordine della prossima vacanza annuale - sulla base del salario medio giornaliero del dipendente negli ultimi 12 mesi. Il pagamento del dipendente delle festività è affidato fino a quando la sessione è a mente.

Tuttavia, quando paghi pagamenti ci sono diverse sfumature:

Se i giorni festivi cadono durante il passaggio della sessione, vengono pagati insieme al resto. Il tempo di vacanza non è esteso.
Durante le vacanze di allenamento, l'ospedale non è pagato. I pagamenti sulla foglia dell'ospedale iniziano dalla prima giornata lavorativa dopo il resto.
Un dipendente ha il diritto di chiedere la leadership "Guida monouso" per pagare la sessione.
Se la vacanza inizia con la metà del mese, il pagamento è effettuato sulla base del tempo trascorso effettivamente trascorso.

Per calcolare la quantità di vacanza Pay (CO) in questo caso, utilizzare la formula:

Co \u003d sldnev * prima, dove:

Zldnev - il salario medio giornaliero per l'anno;
Prima - giorni di vacanza.

I salari intermedi sono determinati in questo modo:

Zldnev \u003d (zpgorod / 12 mesi) / ksdn, dove:

Sn year - il numero totale di tutte le accuse per il salario all'anno;
KSDN - il numero medio di giorni al mese.

Analizziamo il calcolo nell'esempio:

L'economista dell'Azienda Gaz Petrov Nikolai Ivanovich ha adottato il 01.02.2014. Al momento, il dipendente riceve parallelo alla prima istruzione superiore nella specialità, ed è già il 4 ° anno. Il 10 maggio, Petrov porta una sfida alla sessione e costituisce un'applicazione di vacanza dal 20 maggio 2014 con una durata di 30 giorni.

Calcola la dimensione delle vacanze: (90.000 / 3 mesi di lavoro) / numero medio di giorni 29.4 \u003d 1020,40 rubli. Ora l'importo di 1020,40 rubli è moltiplicato per 30 giorni di vacanza e otteniamo tasse di vacanza legalmente assunte per la quantità di 30612 rubli.

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PPpp.

I diritti dei lavoratori sul congedo educativo sono fissati in TK RF.. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il suo subordinato in esso, riferendosi al fattore temporale e all'esperienza dei dipendenti. Tutte le situazioni di conflitto sono risolte attraverso casi giudiziarie.