Come calcolare le vacanze supplementari

Il momento più atteso per l'anno a tutti i dipendenti è una vacanza. E, di regola, tutti i viaggi e gli eventi importanti che pianifichiamo in questo periodo. Pertanto, è molto importante conoscere il numero esatto di giorni di riposo - sia il principale e "straordinario". Nell'articolo, parliamo in dettaglio su come scegliere la vacanza giusta.

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Tipi di vacanze

I diritti di tutti i dipendenti per la fornitura di giorni di vacanza, a prescindere dalle attività dell'impresa, sono fissati in Codice del Lavoro (TC) della Federazione Russa. Come regola generale, tutte le condizioni per la ricreazione sono registrati nel contratto di lavoro, soprattutto quando si tratta di produzione dannosi o grave.

Secondo TK RF. Le vacanze possono essere classificati come segue:

principale (annuale, obbligatorio);
supplementare (con pagamento);
senza stipendio stipendio.

Con il calcolo della durata del primo tipo, di regola, non ci sono domande. Secondo la legge, che è di 28 giorni, con l'eccezione delle professioni "speciali" di Heavy / natura nociva - qui la durata della vacanza può arrivare fino a 56 giorni (Art. 114-115 TK RF).

Importante: vacanze regolare annuale non può essere sostituito con una compensazione monetaria (tranne che per la situazione con il licenziamento).

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vacanze aggiuntive: Aspetti teorici

Oltre alla vacanza principale, alcune categorie di lavoratori ai sensi della legge si affidano giorni aggiuntivi per rilassarsi. Elenco delle persone determina TK RF. (Articolo 116) in questo ordine:

dipendenti associati alle condizioni di lavoro nocive e / o pericolosi (minimo di 7 giorni di ferie addizionale);
i dipendenti con un programma abnorme di prestazioni di responsabilità di lavoro (almeno 3 giorni per le vacanze);
i cittadini con un carattere "speciale" del lavoro (congedo è stabilito individualmente secondo Risoluzione del Consiglio di Stato del Consiglio dei Ministri dell'URSS №298 / II-22);
lavoratori in all'estremo nord o frazione equivalente ai sensi di lavoro (da 8 a 24 giorni aggiuntivi).

Oltre alla classificazione specificato, la gestione dell'impresa in grado di stabilire ulteriori giorni di vacanza per i loro dipendenti a propria discrezione, se ciò non contraddice le norme della legislazione del lavoro. Tali condizioni sono prescritti in un contratto collettivo.

Un elenco completo di tutti i lavori pericolosi, nocivi e difficile può essere trovato in Delibera 298 / II-22 (con modifiche e integrazioni) o scaricare sul nostro sito qui.

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Formule per calcoli

Va notato che la disposizione della vacanza aggiuntiva in relazione con una delle ragioni di cui sopra è influenzata dall'esperienza del dipendente. Se il tempo trascorso in realtà è più di 11 mesi - la vacanza si affida in pieno. In caso contrario, il calcolo viene effettuato in proporzione giorni trascorsi. Inoltre, l'esperienza è considerata per ogni anno di lavoro separatamente. A differenza della vacanza principale, non viene presa in considerazione qui:

tempo di lavoro sul lavoro facile (traduzione di gravidanza);
ospedale;
il tempo trascorso in congedo di maternità;
esecuzione di stato / obbligazioni pubbliche.

Informazione: L'esperienza non contiene anche festivi e giorni non lavorativi-- simile al calcolo delle ferie annuali.

Per contare la durata della vacanza supplementare, è necessario conoscere il numero esatto di mesi trascorsi in realtà in condizioni di lavoro nocive / pericolose, così come il numero medio mensile di giorni all'anno. Essi possono essere trovati utilizzando le formule presentate nella figura sottostante.

Il numero "cara" dei giorni di congedo supplementare è determinato sulla base dello standard prescritto nei documenti interni dell'impresa, compreso nel contratto collettivo. La formula piena sembra che è mostrato nella figura seguente.

Consideriamo un esempio. Petrov dipendente ha lavorato in officina con le condizioni nocivi del pieno 7 mesi. Secondo gli atti normativi dell'impresa, vacanza "per i danni" è di 9 giorni all'anno. La durata della vacanza supplementare è calcolato come segue: 9/12 * 7 \u003d 5.25. Di conseguenza, dipendente di Petrov si affida per "danno": 5 giorni per la ricreazione.

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Procedura di vacanza extra

Le regole per la registrazione della documentazione in questo caso non sono particolarmente diverso dalla procedura standard. Inoltre, questo "resto" può essere suddiviso in una o più parti come la prossima vacanza. Allo stesso tempo, il circuito di flusso documento l'impresa è il seguente:

Informazioni sull'evento in programma è fatto in anticipo programma di vacanza. La gestione della impresa ha il diritto di decidere autonomamente se saranno registrati lì la data esatta o solo un mese di riposo.
Il lavoratore scrive un'applicazione vacanza e gli fornisce una firma a un gestore lineare. E 'molto importante qui per seguire la registrazione del documento nel dipartimento del personale, in modo che possa essere successivamente in modo casuale "perso".
Il dipendente della ditta è un ordine in forma di T-6 o \u200b\u200bT-6A (se si tratta di lasciare per un rilascio di più persone contemporaneamente).
Il reparto contabilità rende le informazioni sull'evento previsto nella scheda contabile orario di lavoro.

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Calcolare il calcolo della vacanza supplementare è del tutto facile. Utilizzando i nostri suggerimenti articolo, così come assistenti in linea, a far fronte rapidamente con questo compito.