Al fine di calcolare le vacanze, è necessario conoscere la durata effettiva del periodo stimato, lo stipendio dei dipendenti per questo periodo e la durata della vacanza nei giorni del calendario. Visual formula si vedrà più.
La maturazione e calcolo delle vacanze è regolata dalla legge
Quando si calcola il rilascio dovrebbe essere basata sui seguenti atti normativi:
- Regole per la fornitura di vacanze sono contenute nel capitolo 19 Tk RF.
- V. l'articolo 114 del TC RF Si dice che i dipendenti sono garantiti ferie annuali retribuite da "mezzo", il posto di lavoro per questo periodo è conservato.
- V. Risoluzione n 922 "Sulla procedura per il calcolo salari medi" Nel dettaglio le regole per il calcolo dei guadagni medi per le vacanze sono insieme.
- L'articolo 136 del Codice del Lavoro della Federazione Russa Si dice che la vacanza dovrebbe calcolare e pagare l'impiegato non più tardi di tre giorni prima dell'inizio effettivo della vacanza.
Durata del periodo di stima
Il periodo stimato è, di regola, un anno civile, vale a dire 12 mesi (ma può essere in modo che in un contratto collettivo, un altro è registrato - parte 6 Art. 139 TC RF). Ma nella maggior parte dei casi, durante questo periodo di tempo, il dipendente interrotto le attività per un motivo valido, ad esempio, è stato disattivato, era in vacanza a proprie spese o non ha funzionato perché il costo della colpa del datore di lavoro (elenco completo in il paragrafo 5 della Delibera n 922). Tali periodi devono essere esclusi dalla durata complessiva del periodo stimato.
La durata desiderata è la quantità di giorni trascorsi mesi completamente e in mesi, parzialmente lavorato.
Per completamente mesi trascorsi Il periodo desiderato è considerato come:
Per ciascuno di parzialmente mesi lavorati:
Per scoprire la durata del periodo di stima, resta da essere piegato tutti i valori.
Se una persona ha lavorato meno di un anno, poi l'intero periodo di lavoro dovrebbe essere presa in considerazione fino a quando l'ultimo numero del mese precedente quello in cui inizia la vacanza. Cioè, se una persona va in vacanza, diciamo, il 25 aprile, è necessario prendere in considerazione l'intervallo di tempo a partire dalla data di occupazione fino al 31 marzo.
guadagni di sintesi per la stima del periodo
Decidere con i periodi trascorsi di tempo, è necessario calcolare quanto dipendente ha guadagnato durante questo tempo. E 'importante tenere a mente che non tutti i ratei sono presi in considerazione! (L'elenco completo è presentato in regolamento C.2 n 922.). In generale, si può dire che, al fine di determinare le retribuzioni medie, lo stipendio viene preso in considerazione per il tempo trascorso, così come i premi, indennità, compensi e supplementi direttamente correlata alla attività lavorativa. Gli accantonamenti connessi con inabilità temporanea, i pagamenti e la compensazione di natura sociale, non vengono presi in considerazione, come ad esempio l'assistenza finanziaria, la compensazione alloggio, l'alimentazione, i viaggi.
Il calcolo del reddito medio diurne
Le vacanze sono calcolati con il metodo del "medio", quindi è necessario calcolare i guadagni medi diurne. A tal fine, l'intero stipendio pagato per il periodo trascorso (paragrafo 3) divide per questo periodo (paragrafo 2).
L'importo finale delle vacanze
Resta solo da moltiplicare l'importo ricevuto dal numero di giorni di vacanza, l'importo finale e sarà la dimensione della tassa vacanza.
Nella contabilità, il calcolo delle imposte vacanza è redatta su apposito modulo: una nota - il calcolo del modulo T-60, è possibile scaricarlo qui:
modulo unificato T-60 noi abbiamo.
Nuances relative alle tasse di vacanza, abbondano. In particolare, il mese non può essere considerato completo, se, ad esempio, un dipendente è stato versato tre giorni, e dopo tre giorni ha funzionato di più. Ma il principio di calcolo è uno e abbastanza semplice.
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