Come scrivere una domanda di risarcimento

Con riserva di lavoro ufficiale, ogni dipendente ha una vacanza annuale a carico dell'impresa. Ma in pratica spesso accade in modo che il personale non hanno il tempo per rilassarsi durante le date necessarie. In questo caso, essi hanno il diritto di compensare il rilascio in forma monetaria.

Ricordate che è possibile compensare solo la parte della vacanza che supera 28 giorni. Il resto dei giorni in cui si ha il diritto di andare fuori in qualsiasi momento conveniente o allegare alla prossima vacanza. Compensazione Regola è regolamentato arte. 126 TC RF. Per farlo, si dovrebbe scrivere un direttore di dichiarazione appropriata. Il documento è permesso di scrivere in forma libera. Ma alcune regole per la progettazione hanno ancora. In un primo momento fanno un appello al funzionario, il contenuto è scritto, e alla fine - mettere la data e la firma. Consideriamo ognuno di questi elementi in modo più dettagliato.

Parte in alto. Avrete bisogno di un normale foglio di carta A4. Nell'angolo in alto a sinistra, specificare:

La posizione del destinatario (direttore della vostra organizzazione, in un caso doverosa);
Nome della ditta;
Famiglia e le iniziali del destinatario (nei doveri);
Il nome della sua posizione nel caso dei genitori;
Il tuo cognome e le iniziali (nel caso dei genitori).

Contenuto. Per il contenuto di scrittura, è necessario conoscere il numero esatto di giorni di vacanza che non sono stati utilizzati. Se è sconosciuto a voi, fare riferimento al servizio del personale della vostra azienda. I dipendenti che fanno segni nella tua scheda personale devono fornire queste informazioni. Dopo di che si può iniziare a scrivere. Inserire la parola "dichiarazione" al centro del documento. Non mettere il punto. Da una nuova linea, in forma arbitraria, esprimere una richiesta di un desiderio di ricevere un risarcimento per la non utilizzato, ma ha permesso dalla legislazione della vacanza. Essere sicuri di venire insieme a un articolo che dimostra i vostri diritti. Non dimenticate di specificare il numero di giorni per i quali è necessario ottenere un risarcimento monetario al posto del fervore.

Data e firma. Sulla dichiarazione finito sotto il contenuto, mettere la vostra firma e la data di creazione del documento. Il capo della impresa deve mettere un timbro o segno successivo.

Scarica il modulo e un esempio di una domanda di risarcimento qui:

Supplementi. E 'importante sapere che in alcuni casi il datore di lavoro non sarà in grado di pagare un risarcimento. Questo vale per le donne in gravidanza, figli minori, nonché i dipendenti che lavorano in condizioni di lavoro particolari. E 'anche importante sapere che l'importo del risarcimento non dipende solo dal numero di giorni non utilizzati. Dipende anche dal fatto che siete andati in vacanza a proprie spese e se sono stati registrati l'assenteismo o giorni indispensabili. Si noti che in questi giorni non andrà in considerazione. In totale, solo quelli di loro includerà quando eri al nostro posto di lavoro e svolto compiti di lavoro.

Compensazione al licenziamento. In caso di licenziamento, compensazione monetaria viene effettuata per i giorni di vacanza non utilizzati per tutto il tempo. Molti datori di lavoro ingannano i loro dipendenti e dire loro che i giorni sono bruciati. Infatti, se una persona non è stato in vacanza per tre anni, il compenso monetario per lui per tutti e tre gli anni. Questo diritto è regolato arte. 127 Codice del Lavoro della Federazione Russa.

blank Applicazione di licenziamento Altalena qui

Un esempio di una domanda completa di licenziamento qui.

Come si può vedere, scrivere una domanda di risarcimento è molto semplice. preparazione di documenti competente emette sempre educato e dei diritti umani esperti.