Come scrivere una domanda di Ran

Ampiamente usato nella vita quotidiana, il concetto di "razione" è assente nella legislazione del lavoro esistente. Nel senso, è simile ai concetti di un off ulteriore giorno, giorno di riposo a spese delle ferie, vacanza senza stipendio stipendio.

Per utilizzare il diritto di un off ulteriore giornata, è necessario contattare l'inquilino per iscritto, facendo una domanda di corse via. La struttura della dichiarazione è soggetta alle norme generalmente accettate per la scrittura di documenti di questa specie. Esso deve contenere l'indirizzo del destinatario e il richiedente, il nome del tipo di documento, la parte principale, la data della compilazione e la firma del compilatore. È possibile stampare sul tuo computer o scrittura dal mano sul foglio A4. Si noti che l'applicazione per la fornitura di ferie o non pagato, si può portare la testa per non prima di 6 mesi di lavoro continuo considerazione in un'organizzazione ( arte. 122 TC RF).

Blank Application Puoi scaricare qui.

Se si commette un giorno di riposo, senza stipendio stipendio, quindi nell'applicazione, specificare la data e la causa della mancanza di sul posto di lavoro. È possibile allegare documenti alla domanda che confermare l'esattezza della causa. Il datore di lavoro è obbligato a fornire una domanda scritta di un massimo di 5 giorni di spegnimento in caso di vostro matrimonio, la nascita dei figli o la morte di un parente. V. TK RF. L'elenco dei lavoratori e il numero totale di week-end aggiuntivi forniti a lui nel corso dell'anno solare è determinata.

Un esempio di applicazione per le schiere, senza stipendio stipendio È possibile scaricare da noi.

Rendere la razione di lasciare o per lavoro straordinario, specificare la data del vostro week-end.

Esempi di applicazioni per i ranghi a spese delle ferie e per il lavoro straordinario Scarica qui.

In modo che le frecce non sono stati contati dal gruppo, prendere la sua richiesta di armonizzare il capo. Dopo aver approvato le richieste, l'ordine verrà pubblicato con il quale sarete informati sotto la firma.

Non siate pigri per familiarizzare con le condizioni per la fornitura di razioni a vostra impresa. Devono essere scritte nel personale collettivi dei lavoratori. In modo che tutti i giorni i ranghi sono stati presi in considerazione quando si conta la vostra esperienza di occupazione, non permettere a te stesso non più di 14 giorni all'anno.