Congedo di maternità

Il diritto del lavoro è prescritto dalle disposizioni che vietano il licenziamento dei lavoratori che sono in congedo per occuparsi di un figlio o figli. Quindi nessun datore di lavoro sarà in grado di calcolare il dipendente decreto. Il licenziamento è possibile nelle seguenti circostanze: la chiusura della produzione, secondo la propria espressione del funzionamento, alla fine del contratto di lavoro. La risoluzione del contratto per iniziativa della testa è consentita solo in caso di non conformità con la donna dei tempi di uscita dal congedo di maternità. Ora consideriamo questi casi in modo più dettagliato.

Il proprietario della società non è affatto redditizio per mantenere in stato di Mammies che sono sulla decret. Dopo tutto, per il tempo di tali vacanze a lungo termine, è necessario cercare un sostituto, rendendo i benefici di prestazioni fino a tre anni. Ecco alcuni datori di lavoro e assicurati, che costituiscono contratti Con i suoi lavoratori in un certo periodo di azione. Tuttavia, se la durata del contratto è scaduto, e il dipendente è già sul decreto, poi il leader dovrà attendere che il giovane madre viene dalle vacanze.

Congedare Con la cessazione della contractivity del lavoro del contratto di lavoro - vietata. Per ridurre i dipendenti nel decennio, anche, è anche impossibile. Selozhivitsa ha il diritto di sfidare la vostra decisione nei corpi giustizia. Sarete puniti o multati, e la persona che ripristinerà le precedenti offerte di lavoro.

È possibile ottenere comune accordo con una riduzione a seguito di una conversazione con una donna, solo senza pressione e tangenti. In questa situazione, il dipendente scrive la sua dichiarazione per il calcolo, mette la firma e la data. La testa si prepara un ordine. Tutte le sfumature sono discussi in anticipo. Se una donna è contro tale proposta una, quindi attendere la fine del congedo di maternità. Solo dopo che è stato consentito di ridurre, sempre su l'alfabeto legge.

La società non può continuare a rimanere a galla, come un modo per uscire da questa posizione IP chiude. In questo caso, tutti, e anche i dipendenti in congedo di maternità sono in corso licenziamento. L'organizzatore della ditta richiede tutti i colleghi e avverte in due mesi che l'azienda è eliminato. Un protocollo con un elenco dei lavoratori è redatto, in cui ognuno ha messo le loro firme che sono familiari. Le persone che sono in atto di congedo la custodia dei bambini sono autorizzati a riferire in merito scioglimento della società per iscritto o per telefono, dopo di che dovranno visitare il luogo di lavoro. Il regista stampa l'ordine di licenziamento. I dipendenti scrivono dichiarazioni.

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L'intero Stato ha un vantaggio. compensazione Compensazione di uscita per un importo di stipendio. Poi si devono pagare per altri due mesi per ridurre, le mamme in congedo di maternità possono ricevere denaro su un bambino o diventare in borsa, poi i sussidi saranno maturati nella misura stabilita dallo Stato.

In base alla normativa, è chiaro che la maternità è sotto la protezione affidabile del nostro stato. Con eventuali violazioni del Codice del Lavoro, il datore di lavoro ne soffrirà la responsabilità, e la donna ha il diritto di chiedere la compensazione di cui, ma anche morale.