Come cambiare un programma regolare

Un programma regolare ci consente di emettere una struttura, una composizione standard, un numero di personale di un'organizzazione. Contiene un elenco di tutte le unità strutturali, specialità, posti, professioni, le qualifiche sono indicate anche il numero di unità a tempo pieno, la quantità di remunerazione. A volte è necessario effettuare determinate modifiche al programma.

All'azienda, ci possono essere modifiche regolari di volta in volta: viene introdotta una nuova posizione (dipartimento), il personale è ridotto, i tassi tariffari, i salari, sono ribattezzati post. Qualsiasi modifica si riflette in un programma regolare. Questo può essere fatto in tali modi:

apportare modifiche apportando un ordine appropriato (applicato se ci sono modifiche minori);
approvare un nuovo programma con un altro numero di registrazione (Avanti in ordine).

Se è necessario modificare il programma attuale del personale, il capo dell'unità strutturale scrive un servizio Nota per il capo dell'impresa, che indica la necessità di implementare modifiche con la loro logica economica. Il capo della Società pubblica un ordine per apportare modifiche al programma (è redatto sul modulo Enterprise). In un documento, tutte le modifiche sono elencate. L'ordine dell'ordine è condizionatamente diviso in due parti: una dichiarazione, amministrativa. Nel primo, è consigliabile specificare i motivi pertinenti (ad esempio, il miglioramento della struttura dell'impresa, la riorganizzazione della Società, ecc.). Il nuovo programma di personale è attivato sulla base dell'ordine della testa.

Se l'impresa ha una struttura complessa dell'organizzazione (in diversi dipartimenti ci sono gli stessi nel titolo di posizioni), si consiglia di indicare una posizione per indicare la posizione, una divisione strutturale. Tutte le modifiche vengono portate ai lavoratori, sono anche entrati in libri di lavoro.

Ridurre il numero di organizzazione è l'eliminazione delle singole unità regolari dal programma; La riduzione dello stato è l'esclusione dei post. In ogni caso, i dipendenti ridotti dovrebbero essere prevenuti sul licenziamento in due mesi, cioè. Un nuovo programma di personale sarà in grado di entrare in vigore in questa volta. Se sono modificati termini significativi (pagamento del manodopera, nome), si verifica anche il preavviso dei dipendenti in 2 mesi. Se un dipendente non vuole lavorare sulle condizioni specificate, il contratto di lavoro è terminato.

Qui puoi scaricare:

Il numero di modifiche al programma statutario non è limitato e deve essere eseguito secondo necessità. Il precedente programma regolare dopo la nuova introduzione dovrebbe essere memorizzato per 3 anni nell'archivio.