Se il dipendente è malato e non ha l'opportunità di fare il suo lavoro, è esente dall'adempimento delle sue funzioni e ha emesso un congedo per malattia. Questo documento consente di ottenere un risarcimento durante il tempo durante il quale una persona temporaneamente non poteva funzionare in modo produttivo. Il design del documento ha le sue sfumature.
Congedo per malattia: quello che è
La forma di congedo per malattia è approvata dalla legislazione della Federazione Russa. Lo attirano il giorno dell'appello del dipendente all'ospedale. Se una persona si è ammalata prima, il foglio sarà comunque progettato dal numero di arrivo nell'istituzione statale corrispondente. Le voci necessarie nel foglio sono fatte con una penna solo con pasta nera, in lettere maiuscole, che dovrebbero essere collocate nella struttura di linee appositamente designate. Gli errori non sono rigorosamente consentiti. Tutti i dati inseriti nel foglio devono essere veri, vale a dire: informazioni sul paziente, sul luogo del suo lavoro e sulla diagnosi, che è stata stabilita a seguito del ricorso. Un documento correttamente eseguito viene trasferito al dipartimento contabile dell'impresa in cui lavora un dipendente malato, dove pagano e pagano i fondi.
Accumulo di fondi in congedo per malattia 2017: caratteristiche
- Il risarcimento è maturato a seconda dello stipendio del dipendente e del numero di giorni durante i quali era malato.
- Nella contabilità, viene calcolato il costo medio della giornata lavorativa. Non sono inclusi bonus in questo calcolo. Il risultato è diviso per il numero 730. Inoltre, il risultato risultante viene moltiplicato per il numero di giorni indicati nel congedo per malattia.
- Quindi viene calcolata l'esperienza assicurativa. Per fare ciò, prendi l'esperienza lavorativa del dipendente in questa particolare impresa. Se l'esperienza è compresa tra 1 e 5 anni, viene pagato il 60% dell'importo salariale. Se il dipendente opera già da 5 a 7 anni, i pagamenti sono l'80% del salario mensile. Se l'esperienza del dipendente è di 8 anni o più, il risarcimento viene pagato per intero.
- Quando si calcolano la durata del servizio, le vacanze vengono attivate, anche quelle che sono state fornite durante la gravidanza e per prendersi cura del bambino.
- Se una persona ha lavorato in due imprese contemporaneamente 2 anni o più, può ricevere un risarcimento sul congedo per malattia da entrambe le istituzioni, ma per questo viene emesso un congedo per malattia separato per ogni luogo di lavoro.
- Entro 10 giorni dalla data di registrazione del congedo per malattia, più spesso con lo stipendio più vicino, vi è un pagamento di fondi maturati sulla base del congedo per malattia.
- Nel caso di un recente cambio di lavoro, è necessario presentare un documento sul reddito medio dal luogo di lavoro precedente.
Congedo per malattia 2017 e assistenza all'infanzia
Il congedo per malattia, che viene emesso in relazione alla cura di un bambino malato, sarà pagato in modo diverso dal 2017. I pagamenti saranno effettuati non solo durante la malattia del bambino, ma anche per il periodo della sua riabilitazione dopo il trattamento.
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