Non ci sono tali dipendenti che non sarebbe in attesa per una vacanza meritata. Non appena il lavoratore è il momento di andare in vacanza, si suppone che un risarcimento retribuzione sotto forma di una certa somma di denaro, che si chiama vacanze. pagare un risarcimento per tutti i giorni durante i quali le responsabilità di lavoro non ha rispettato la persona.
Come è il calcolo delle vacanze nel 2017
- La competenza e il pagamento di questo denaro è effettuata sulla base della documentazione e delle decisioni del datore di lavoro necessaria.
- Per calcolare il rilascio, utilizzare la formula che permette di calcolare l'importo del risarcimento. Colpisce la dimensione dello stipendio, che è calcolato per 1 giorno in media, per il numero totale di giorni trascorsi da uomo per 1 mese di calendario. Considerate per il calcolo, tutti i supplementi, premi, premi e altre aggiunte alla parte principale del salario sono calcolati. Solo in ospedale, di maternità e di tutti tali pagamenti non vengono presi in considerazione, perché il dipendente non ha funzionato per un certo periodo di tempo per un motivo o un altro.
- Va notato che dal denaro alla quale il lavoratore si aspetta di partire in vacanza è sicuramente dedotto.
- Il pagamento dei fondi vacanza è effettuata dal datore di lavoro per 3 giorni prima che il dipendente va ad un meritato riposo. Pertanto, i datori di lavoro devono calcolare la quantità di ferie pagate in anticipo.
- Per il calcolo, è anche importante prendere in considerazione i guadagni dell'uomo media all'anno.
- Per calcolare correttamente la quantità di ferie pagate, è necessario condividere tutti i guadagni per 12 mesi e il numero ricevuto per il numero di settimane del mese.
- I valori possono essere diversi nel caso in cui una persona va in vacanza dopo soli 6 mesi. In questo caso, il coefficiente deve essere equiparato al numero di mesi che sono stati elaborati.
Se il premio per una vacanza nel 2017 viene presa in considerazione
Se, dai risultati, almeno 1 mese, il dipendente ha ricevuto un premio più di una volta, allora solo un importo di promozione è stato selezionato per il calcolo del datore di lavoro di vendita, di solito, che era più. premi annui diventano anche parte dei calcoli. Se la remunerazione monetaria viene rilasciato dopo il completamento della vacanza, il calcolo della retribuzione per ogni giorno è in media, e la differenza dell'importo del dipendente viene pagato in aggiunta.
Come calcolare le vacanze, quando il licenziamento nel 2017
Il calcolo del risarcimento in caso di licenziamento inizia dal giorno di vacanza, che è stato l'ultimo, e termina con il giorno del licenziamento. Il denaro viene pagato nel numero di questi ultimi mesi di lavoro.
Calcolo delle vacanze nel 2017, se un aumento di stipendio
Se una persona è sollevata ad uno stipendio prima di partire, poi un altro coefficiente viene utilizzato per calcolare le vacanze. Si calcola dividendo il nuovo stipendio a quello vecchio, quindi moltiplicando il risultato sul salario medio di questo dipendente.
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