Responsabilità per la violazione della legislazione sul lavoro

Il codice del lavoro è scritto non solo per i lavoratori, ma anche per i manager. Nessuno dovrebbe criticare la legislazione, altrimenti sarà la punizione. E la responsabilità che la persona soffrirà potrebbe non essere solo un disciplinare, civile o materiale e anche criminale. Tutto dipende dal tipo di gomma.

Se una persona ufficiale è colpevole nel normale non conformità con gli standard di protezione del lavoro (articolo 5.27), è pieno di rimozione dal luogo di lavoro per 1-3 anni. Con un singolo tali violazione, ci sarà una penalità per IP - 1000-5000 rubli, per un'entità legale - 30000-50000 rubli.

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Responsabilità per la violazione del codice del lavoro.

Le basse multe (da 1000 rubli a 5.000 rubli) sono minacciati dal gestore che evita la firma del consenso del lavoro (contratto), violalo, non vuole comunicare con i lavoratori e fare compromessi con gli attaccanti.

Sfortunatamente, non tutti i proprietari di aziende capiscono che è impossibile trovare difetti solo perché è altre viste o semplicemente non mi piace. Questo dipendente, nella pressione morale del datore di lavoro o del danno non ai benefici materiali, potrebbe richiedere risarcimento attraverso il tribunale civile (Art. 3).

La punizione criminale sta aspettando la testa, se dovuta al non conformità con la sicurezza, una persona sofferta o morta. A seconda della gravità del pregiudizio e della responsabilità risultanti: o la sanzione - 200.000 rubli o reclusione per quattro anni. Vedere articolo 143 della Federazione Russa.

È impossibile rifiutare irragionevolmente l'occupazione, respingere le donne incinte, così come le madri con tre figli a 3 anni. Ancora una volta, la punizione di 200.000 rubli seguirà, e poi peggio - vedi articolo 145..

Reclusione (fino a 2 anni) o di una sanzione penale (120000 rubli) minaccia la testa per la parziale non pagamento dei salari più di tre mesi. Se l'IP non paga soldi a tutti, più di 2 mesi, e qualcuno da parte dei dipendenti raggiungere payout, Poi per una tale violazione codice Può essere piantati per 3-5 anni.

Il leader responsabile non permetterà violazioni del contratto di lavoro nella sua organizzazione. Stipendio, premi, vacanze sarà pagato in tempo. Credo che questo datore di lavoro non ha bisogno di informazioni di cui sopra.