Licenciement pour réduire l'état du retraité

Devant de nombreux employeurs, il existe un dilemme difficile - de préserver le lieu de travail expérimenté et parfois un agent de retraite indispensable ou de prendre un travailleur jeune, ambitieux et plus actif. Si la décision est prise en faveur de ce dernier, un nouveau problème vient à la tête: comment rejeter un retraité, par exemple, pour réduire l'état ...

Tout d'abord, il convient de noter qu'aucune disposition unique n'est fournie par le Code du travail, sur la base duquel un retraité ne pourrait être rejeté que sur le fait de son statut ou de son âge. Par conséquent, les employeurs doivent utiliser différents systèmes. Lors de la réduction de l'état, le licenciement du retraité devrait se produire dans des conditions générales.

Si l'agent de la pension apporte ou emmène un enfant de moins de trois ans ou un enfant handicapé de moins de 18 ans, ainsi que si un employé d'un âge de la retraite est seul, il est impossible de le réduire sur des raisons générales. En outre, il est impossible de rejeter pour réduire le retraité, qui est en congé légal ou à l'hôpital.

À propos de la fin précoce des relations de travail en raison de la réduction du personnel devraient être avertis par un employé à l'avance - deux mois avant la procédure elle-même par écrit. Dans le même temps, si le chef de la société a une position appropriée dans la société (même en aval), il doit offrir une transition vers ce lieu de travail. Ce n'est qu'après que le pensionné refuse le poste vacant proposé, les relations de travail avec elle peuvent être résiliées en raison de la réduction de l'État.

Un employé qui est tombé sous la réduction devrait être payé des prestations de production. Il est égal au salaire mensuel moyen. En outre, l'ancien employé est garanti de préserver les gains mensuels moyens pour une période de moins de deux mois à compter du moment de la réduction. Cependant, ce terme peut être prolongé de trois mois s'il existe une décision correspondante du service de l'emploi.

L'âge de la pension n'est pas une raison pour réduire la priorité. Et conformément à l'article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie, de hautes qualifications et de la productivité du travail, qui est inhérente à l'âge de la retraite expérimentée, peut souvent être un avantage d'un employé avec une réduction du personnel de la production.