Exemple de demande de licenciement par accord des parties

Le licenciement de l'accord des parties est le moyen le plus favorable de «dire au revoir» avec son ancien lieu de travail pour l'employeur et l'employé. Le consentement mutuel est toujours apprécié par le fait qu'aucune conséquence négative et une procédure judiciaire n'entraîne. À ce jour, cette méthode de calcul est très souvent utilisée par de nombreuses entreprises. Et comment faire une demande similaire de licenciement, envisagez dans cet article.

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Les avantages de ce licenciement

Avant d'écrire une demande de calcul sur votre propre demande, il est préférable d'explorer les principales dispositions. législation du travail de la Fédération de Russie. Peut-être obtiendrez-vous un licenciement par accord des parties, ce qui est beaucoup plus intéressant et plus rentable pour l'employé (Article 78 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Considérons les principaux avantages d'une "transaction" similaire:

1. Pour le côté des employés:
   • avoir gouverner à l'avance vos soins avec le leadership, l'employé a une certaine quantité de temps (à la recherche de nouveaux travaux, affaires personnelles, etc.);
   • la procédure de licenciement ne prend qu'un jour, pas besoin de travailler 2 semaines;
   • la capacité de rester dans des relations amicales avec les autorités, ainsi que si vous le souhaitez, d'obtenir une lettre de recommandation pour un nouvel emploi.
2. Pour le côté de l'employeur:
   • une garantie complète que l'employé ne change pas son esprit et ne prendra pas sa déclaration de départ (si le gestionnaire le souhaite le plus tôt possible de participer à l'employé);
   • l'absence de "goulots d'étranglement" dans le cas de litige;
   • pas besoin de payer une indemnité matérielle (uniquement sur la demande personnelle du leadership);
   • il n'est pas nécessaire de résoudre le problème avec le syndicat ou d'avertir l'employé avant le licenciement.

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Enregistrement du document

Fin de la main-d'œuvre dans l'accord des Parties est utilisé à la fois pour un contrat d'embauche indéterminée et urgent. En même temps, il est important que l'employé exprime sa demande par écrit sous la forme d'une déclaration de licenciement. document Un tel est rédigé en deux exemplaires et comprend:

1. Données (nom complet, adresse, tête de la tête).
2. Les données sociales (nom, position, téléphone de contact).
3. Informations sur le contrat de travail de l'emploi (détails, la date de réception).
4. Une demande de renvoi en coordination des parties.
5. Date du dernier jour ouvrable.
6. Référence à l'article de la loi.
7. Date et signature de l'employé.

De plus, il est préférable d'enregistrer toutes les conditions de licenciement supplémentaires, le cas échéant:

• le montant de l'indemnité de paiement;
• le nombre de jours de congés annuels non utilisés, que l'employé a décidé de prendre avant le licenciement;
• les données sur le transfert des valeurs des matières premières, des stocks, des meubles et de la documentation.

Télécharger maintenant:

• exemple d'application approximative de licenciement en coordination des parties.
• échantillon approximatif de remplir une demande de licenciement par accord des parties.

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La signature d'un accord

Après l'adoption de la déclaration de ce de l'employé entre les parties, en règle générale, un accord sur la résiliation du contrat de travail, qui comprend:

• détails sur le passeport de l'employé, son adresse et téléphone de contact;
• nom complet de la société (nom, adresse légale, FIO de la tête);
• informations sur consentement mutuel;
• les détails du contrat de travail;
• date de licenciement;
• autres informations que l'employeur estime qu'il est nécessaire de faire (sur la rémunération, la rémunération, le transfert des valeurs de l'entreprise, etc.);
• date et lieu de conclusion de l'accord;
• signatures des Parties et impression d'entreprise.

Télécharger sur notre site:

1. accord approximative de l'échantillon à la résiliation d'un contrat de travail par accord des parties;
2. 
   Un exemple de remplissage de l'échantillon à un accord sur la résiliation d'un contrat de travail en cas de coordination des parties;
3. échantillon approximatif de l'ordre de renvoi par accord des parties;
4. Exemple échantillon de remplir l'ordre de renvoi par accord des parties.

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Obligations de l'entreprise

La dernière étape de licenciement par accord des parties est d'émettre une ordonnance avec laquelle l'employé est obligé de se familiariser avec la peinture. Il est établi sur la base de la forme standard du document, en tenant compte des dispositions législation du travail de la Fédération de Russie Avec les changements et les ajouts possibles de l'employeur.

Après l'ordre de l'ordonnance de renvoi, la société est tenue:

• effectuer un calcul complet avec l'employé (payer le dernier salaire ou indemnisation à la discrétion de l'employeur);
• donner à l'occasion de "s'envoler" des jours de vacances inutilisés ou d'offrir au lieu d'un remboursement matériel;
• faites un enregistrement approprié dans le classeur et donnez-le aux mains d'un employé.

Important: Lors de la mise en route, en termes d'harmonisation des parties, une marque est faite avec une indication du cahier du cahier. article 77 de la RF TC.. Un exemple d'un tel enregistrement peut être visualisé dans l'image ci-dessous ou télécharger. ici.

Faites une demande de licenciement en coordination des parties - l'affaire est simple. L'essentiel est de prendre en compte tous les moments de la législation du travail, ainsi que de la compréhension complète avec l'employeur.