Le licenciement d'un employé ordinaire est la chose habituelle. Avec une telle décision de personnel de la société en collision quotidienne. Mais comment est le calcul du directeur de la société, même pas que tous les avocats le sent. Ici, vous devez prendre en compte la cause du licenciement et les principaux facteurs qui y contribuent. Examinons plus en détail comment ce processus est effectué.
Causes de licenciement
Afin de "provoquer" le licenciement du chef de l'entreprise, nous avons besoin de terrains lourds. Il convient de noter immédiatement que complètement "sans espoir" à cet égard tente de dire au revoir au directeur des avantages - par exemple, associé à une invalidité, à la perte du soutien de famille, etc. Même pour une violation répétée impolie, le tribunal peut refuser un tel employé.
Si nous parlons de toutes les autres catégories d'employeurs, les raisons de la résiliation anticipée de leur contrat de travail peuvent être (selon st. 278 TC RF):
- processus de réorganisation dans l'entreprise (liquidation, faillite, "fusion des entreprises", etc.);
- violation brute ou défaillance des tâches en vertu du contrat de travail;
- circonstances imprévues prévues par le contrat.
Une option idéale pour le licenciement est la fin du contrat de travail. En règle générale, dans ce cas, les parties divergentes «poulie» et la situation n'est pas exacerbée par des litiges.
Conseil d'administration
Si la tête de la société tombe sous l'un des critères ci-dessus, il peut menacer un licenciement soudain. La procédure pour la fin précoce d'un contrat de travail avec la tête de la société comme suit:
- Tous les fondateurs de l'organisation sont invités à mener une réunion universelle. Dans le même temps, le «coupable» des frais devrait être pré-annoncé sur la date et le lieu de la réunion. Toutefois, selon la législation en vigueur de la Fédération de Russie, il peut ne pas y être présent, si cela n'est pas envisagé par la Charte de la société.
- La réunion aborde la question de rejeter la tête. Les parties expriment leurs opinions, apportent des arguments et des arguments. Dans le même temps, toutes les informations sont enregistrées dans le protocole de la réunion, où il est obligatoire:
- motifs de licenciement;
- référence à l'article de la loi;
- liste des documents auxiliaires nécessaires pour résoudre le problème (rapport, certificat médical, etc.).
- Un point séparé est résolu par la question du paiement du chef de la compensation des matériaux. Selon st. 279 TC RFSi le licenciement n'est pas associé à l'inaction du chef, il s'appuie sur une assistance monétaire dans le montant d'au moins trois salaires mensuels.
- Le document est signé par tous les participants à la réunion et attire l'attention de la tête.
Important: L'Assemblée des administrateurs devrait être effectuée en ce qui concerne toutes les formalités qui dépendent de la forme de propriété de l'entreprise. Ainsi, par exemple, si nous parlons d'une société de stocks mixtes, il est nécessaire de placer une annonce dans le journal des frais de vingt-cinq jours avant la réunion.
Souhait
Si la tête veut passer par une initiative personnelle, les actionnaires répondent également à ne pas éviter. Dans ce cas, une déclaration est écrite demandant de mettre fin au contrat de travail et une explication détaillée de la raison du calcul. Le document est transféré aux fondateurs de la société et est faite à l'ordre du jour du Conseil général. Lors du calcul du dossier de l'emploi, un désir personnel de quitter le lieu de travail est effectué.
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Formulaire de demande pour le licenciement du directeur de son propre chef;- Échantillon approximatif de la déclaration remplie sur le licenciement du chef à sa propre demande.
Conséquences conséquentes
Lorsque l'assemblée générale a décidé de rejeter le directeur, un autre problème survient - la recherche d'un nouveau candidat à sa place. En règle générale, il est difficile de trouver rapidement une personne fiable, donc pour le fonctionnement normal de la société, il est nécessaire d'imposer la responsabilité envers une autre personne, par exemple, adjoint ou assistante à l'ancien responsable. Dans ce cas, la réunion des fondateurs est convoquée et un candidat est négocié à la place du chef de l'entreprise. La décision prise est fixée dans l'ordre pertinent avec l'indication du nouveau responsable et de la description détaillée de ses fonctions d'emploi. À la demande, le document peut être assuré de manière notariale.
Une copie de la commande doit être envoyée aux instances suivantes:
- inspection des taxes (ainsi que la feuille d'accompagnement, où la situation avec le "changement de puissance" est décrite en détail);
- l'institution bancaire avec laquelle la société coopère;
- fonds de pension.
Téléchargez de nous sur le portail:
- Échantillon approximatif du protocole de la réunion des fondateurs sur le changement de la tête;
- Échantillon approximatif de remplir le protocole de la réunion sur le changement du Directeur général dans LLC;
- Échantillon approximatif de l'ordre de la fourniture de signature;
- Échantillon approximatif de remplir une ordonnance pour la fourniture de droits de signature sur les documents financiers de la société;
- Exemple d'échantillon de décision du fondateur sur la nomination d'un nouveau directeur;
- Un exemple d'échantillon de remplissage de l'ordre d'entrée dans la position du nouveau directeur.
La procédure de licenciement du directeur est considérée comme assez minutieuse. L'essentiel est de prendre en compte les aspects législatifs Code du travail de la Fédération de Russie et agir selon les instructions ci-dessus.
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