Dans le contexte de la crise financière, les employeurs tentent de plus en plus de réduire le fonds salarial. Certains d'entre eux ne connaissent pas bien les lois, d'autres souhaitent simplement se déplacer. On demande à de nombreux gestionnaires: il est possible de rejeter une femme enceinte et comment le faire. Ces problèmes sont inquiets pour les futures mères. Bien qu'une telle catégorie d'employés soit soumise à une protection particulière du Code du travail, les patrons trouvent toujours des «échappatoires» en droit de dire au revoir à la grossesse. Cet article pour ceux qui veulent rejeter la future mère, mais ne sait pas comment le faire.
Dispositions de la loi
Immédiatement, nous notons qu'il est presque impossible de rejeter un travailleur enceinte, de ne pas rompre la loi. Le Code du travail offre une protection sociale grave à la maternité. À savoir, l'article 261 de la TC déclare qu'à la demande de l'employeur, la résiliation des relations de travail avec les femmes en position est inacceptable. Même dans le cas où le contrat de travail est urgent. Écrire une déclaration enceinte pour son extension est nécessaire et le patron doit poursuivre leurs relations de travail jusqu'à la publication de la future mère de la maternité. La condition physique de la femme dans ce cas est confirmée par un certificat médical une fois par trimestre.
Déclaration de la grossesse sur l'extension d'un contrat de travail urgent ici.
Un exemple d'extension d'une femme enceinte d'un contrat de travail urgent ici.
Mettre fin à un accord de travail
Comme mentionné ci-dessus, cette situation n'est pas une raison pour le renvoi de la grossesse. Vous ne pouvez le faire que lorsque la direction offre un travailleur à rester et refuse. Une autre opportunité fournit l'article 261 (3 paragraphes) lorsque le contrat a été conclu au cours de l'absence d'un autre employé. Ensuite, le patron doit agir dans l'ordre suivant:
- Suggérez une femme de transition à une opération moins difficile pendant la grossesse. En cas de refus des postes vacants proposés, la future mère est soumise à des licenciements.
- Il convient d'ajouter qu'il est nécessaire d'exprimer tous les postes disponibles disponibles, sinon la femme enceinte peut contester les actions de l'employeur devant le tribunal.
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Bon de commande sur l'extension de la durée du contrat de travail;- Exemple de commande pour l'extension du contrat de travail;
- La notification de l'employeur au sujet de la fourniture de l'aide cacher;
- notification échantillon de l'employeur au sujet de la fourniture de hanches en vol stationnaire;
- Formulaire d'ouverture;
- disposition de licenciement échantillon.
Élimination de l'entreprise ou la réalisation d'un entrepreneur individuel
Une telle raison peut servir de base juridique pour le licenciement d'une femme enceinte (art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie). Avec paradoxale - lorsque les branches et bureaux de représentation en dehors des frontières territoriales du siège social sont également autorisés à mettre fin à des relations avec les employés. Ce taux est particulièrement bénéfique pour les employeurs, et ils utilisent activement cette "Tronc" sur la pratique. La chose principale est d'avertir une femme deux mois avant que ce processus.
Il est à noter que la rupture des relations de travail en raison de toute forme de réorganisation de l'entreprise sera à nouveau avec les principes de la législation du travail. En outre, si une personne n'est pas un entrepreneur individuel, alors la norme 261 des articles du TC dans ce cas ne s'applique pas. En d'autres termes, un tel licenciement employeur est de ne pas droit.
Ordre de renvoi dans le cadre de la liquidation de l'entreprise on a.
Un exemple d'un ordre de renvoi en raison de la liquidation de l'entreprise sur le site.
A votre accord
Peut-être est l'un des plus « idéal » pour guider les options pour le licenciement d'une femme dans la « situation intéressante ». Mais cette catégorie de personnes est très rarement calculé, le plus souvent il est forcé de le faire (sous pression, menaces). Ces actions sont interdites par la loi, et une femme peuvent récupérer par un tribunal ou l'inspection du travail. Important: La future mère a le droit de retirer la demande dans les deux semaines à compter de la date de sa présentation.
Sur notre site sont disponibles:
- Formulaire de demande sur le calcul de votre propre;
- Un exemple d'une application pour le calcul de votre propre chef;
- Commentaires sur déclaration de licenciement;
- Déclaration de Rejet échantillon.
En accord des parties
Avec une telle formulation de mères futures sont tirées le plus souvent. Dans ce cas, l'employeur libère la place, « poulie » en ayant convenu avec une travailleuse enceinte, et au lieu paie un certain montant de l'indemnité qui convient à la fois.
Exemple de commande de calcul par accord des parties ici.
Les femmes enceintes sont un type particulier de travailleurs. Par conséquent, la législation de la Fédération de Russie protège le maximum de leurs droits, en particulier dans les conditions relatives à la résiliation des relations de travail. Résumant tout ce qui précède, nous concluons que la base la plus simple et la plus réelle du licenciement d'une femme enceinte est son désir, ainsi que des cas non liés à l'initiative du chef de l'Organisation.
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