Comment rejeter le carnet de pièces

En Russie, il est légalement autorisé à travailler sur plusieurs postes vacants (à temps partiel). Les personnes qui occupent plusieurs postes sont appelées quartiers de livres. Dans la personne du service principal sont occupés toute la journée et dans le secondaire - partiellement. Les consommateurs à temps partiel supplémentaires peuvent être quelque peu, l'essentiel est de conserver le calendrier du travail et des loisirs (le spécialiste n'a pas fonctionné 24 heures sur 24). Il sera plus approfondi comment rejeter l'employé qui effectue plusieurs tâches.

La tête de ces employés est bénéfique, car les frais du travail à temps partiel sont inférieurs à ceux travail de base. Mais les circonstances se posent, car il est nécessaire de calculer le subordonné - il s'agit d'une augmentation de la quantité de travail, de la réduction, etc.

Le propriétaire de l'entreprise peut avoir des problèmes si un tel employé est calculé jusqu'à la fin de la période. accord de travailPlus précisément de rejeter avant que la date prescrite ne puisse pas être. Par conséquent, pour réfléchir aux éléments du contrat à la tête nécessaire à l'avance: il est toujours lorsque le subordonné est disposé pour la production. Ne faites pas de loi sur l'emploi, où il est indiqué: à quel point la personne a le droit d'être répertoriée dans le service à temps partiel.

Les travailleurs qui travaillent sur plusieurs postes vacants sont externes, internes. Externe - Ce sont des subordonnés, dont la position principale est située dans une autre entreprise et interne - dans la même entreprise et le service principal et secondaire. Procédure déductions à eux des activités Rien ne varie.

Basé sur le code du travail, les composants manuels peuvent être virés:

Par accord mutuel;
Aux souhaits;
À l'initiative de l'organisation directrice.

Si un employé quitte la société sur deux premiers points, vous aurez besoin d'applications pour le nom du directeur. Ensuite, le gestionnaire imprime la commande, fait la marque dans le classeur.

Ici sur le portail que vous pouvez télécharger:

Licenciement proposition de la tête (art. 288) Cela se produit dans l'ordre suivant: l'employeur informe par écrit le travailleur pendant 14 jours avant la cessation de son activité de travail dans la société, puis l'employé signe la loi, le gestionnaire émet une ordonnance.

Ici vous verrez ici:

Distribuez le consentement du travail avec la femme enceinte et les femmes avec un enfant, âge de 3 ans, enfants handicapés, etc. (Art. 261) Aucun chef n'a le droit. Soyez prudent pour vos employés, ne casse pas le code du travail.