Comment licencier une femme enceinte pour une période d'essai

Pour minimiser les risques possibles associés au travail insatisfaisant et au non-professionnalisme du futur employé, le Code du travail de la Fédération de Russie est fourni probation. Lors de l'acceptation d'une personne à travailler, le chef de l'entreprise établit des limites temporaires du test de main-d'œuvre, selon les normes de la loi, et après avoir décidé de maintenir ou non des relations de travail avec un tel employé. Mais dans toute équipe, la survenue d'une situation n'est plus exclue lorsqu'un employé qui est sur la propriété intellectuelle peut être enceinte. La question se pose de la question, est-il possible de mettre fin à tous les accords de travail avec un tel employé et comment le faire légalement?

La période d'essai est bonne, ce qui est bon, lors de son expiration, le fait qu'un employé qui ne correspond pas aux qualités de main-d'œuvre nécessaires sera possible selon un schéma simplifié - pour le rédiger comme test. Cela peut être fait avant la date prévue - jusqu'à la fin de la date établie - en 3 jours, avertissant une personne de son licenciement par écrit. Vous pouvez faire avec un employé enceinte selon un tel programme que si vous connaissez officiellement son état, et elle ne vous a pas fourni les articles qui ont documenté ce fait.

Dans le cas où une femme qui fait partie de la propriété intellectuelle relève de son poste à la direction sans la présence de plusieurs autres employés, vous pouvez la rejeter si elle ne fournit pas les documents établis par vous qui certifient la grossesse à temps.

Un employé qui a subi une période de procès qui a documenté sa grossesse, selon la loi du Code du travail de la Fédération de Russie, ne peut plus être rejeté pour des raisons et des désirs de l'employeur. Une femme enceinte peut créer des conditions de travail aussi insupportables dans lesquelles elle décidera de licencier par elle-même.

Il est possible de rejeter légalement un employé enceinte situé sur la propriété intellectuelle uniquement si l'existence de l'organisation, la fermeture de la branche ou à la fin de toute activité de l'entrepreneur lui-même - LC de l'art de la Fédération de Russie. 261.

Il est presque impossible de rejeter une femme, enceinte et située sur une période de procès, d'un point de vue juridique. TC de la Fédération de Russie protège de manière fiable les futures mères Et leur offre une protection sociale maximale. Si vous décidez toujours de faire un pas vers la violation de la loi - le procès, très probablement, vous ne pouvez pas éviter.