La relation employeur et employé devrait être décorée. Il protège et habilite les deux parties.

Le nombre d'employés est un indicateur important qui attend chaque année une entreprise. Dans le processus de détermination de la quantité moyenne de travailleurs, de la duplication et de la ré-calcul de la personne doivent être évités.

Tout travailleur qui n'est pas en mesure de remplir ses tâches de main-d'œuvre dues à une maladie, peut avoir à émettre un congé de maladie pour garantir que sur la base officielle, pour obtenir une indemnité monétaire pour tous les jours où il manquait.

Dans cet article, vous apprendrez à faire quoi faire dans le fonds de pension, vous n'avez pas ajouté des années d'expérience de travail consacrées à l'une ou d'autre des raisons.

Presque tous les citoyens connaissent un tel concept que le recyclage. Travailler sur l'employeur installé par l'employeur ou plus prescrit par la loi du nombre d'heures, ne devrait pas passer sans trace, comme si cela devrait être.

Parfois, la vie a pour que les problèmes ou les situations d'urgence nous attendent partout. Souvent, même les ouvriers les plus évidents sont forcés de s'éloigner du travail à l'avance ou du tout, demandez-vous à la tête.

Pour chaque citoyen étranger, arrivant temporairement sur le territoire de la Fédération de Russie, l'État a inventé un brevet.

Le contrat de travail est un document décrivant la relation de travail entre l'employeur et l'employé, qui indique les droits et obligations des parties.

La décision relative à l'utilisation d'une action disciplinaire est adoptée par le chef de l'entreprise sur la base d'une étude détaillée des circonstances sur une violation spécifique.

Les sanctions disciplinaires sont utilisées en défaut (exécution inappropriée) par un employé de leurs responsabilités de l'emploi sans une bonne raison.

Le processus le moins complexe et problématique est la résiliation du contrat de travail par accord des parties.

Devant de nombreux employeurs, il existe un dilemme difficile - de préserver le lieu de travail expérimenté et parfois un agent de retraite indispensable ou de prendre un travailleur jeune, ambitieux et plus actif.

Le code du travail est écrit non seulement pour les travailleurs, mais également pour les gestionnaires. Personne ne devrait critiquer la législation, sinon ce sera une punition.

De nombreuses personnes combinent des travaux avec l'éducation dans des établissements d'enseignement. À un moment donné, l'étude exige la présence d'un étudiant à l'université.

Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit payer un salaire servant deux fois par mois pour des jours fixes.

Le travail à temps partiel est un travail supplémentaire (régulièrement payé) pour un contrat de travail.