Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur doit payer un salaire servant deux fois par mois pour des jours fixes. Malheureusement, tous les dirigeants n'exprimentent pas cette exigence, se plaignant de difficultés financières et de crises dans le pays. Chaque employé d'une telle entreprise a le droit d'exiger de l'argent honnêtement gagné et de ne pas attendre, quand finira enfin la "crise" ou une conscience parlera. Il n'y a pas peu de temps pour assommer S / N, mais cela en vaut la peine, car le responsable de la tête devra être en plus de votre gagnée et de votre paie et de votre indemnisation.
Si l'échec fondamental est devenu régulier dans votre organisation, vous retrouvez un autre lieu de travail. Plus vite tu payes, mieux c'est. Mais soyez prêt à obtenir des dettes et un règlement, il sera nécessaire de contacter institution judiciaire. Prenez une photocopie de l'acte de licenciement et du travail.Ici vous pouvez télécharger:
- Déclaration pour la récupération du salaire et de la compensation,
- Échantillon de remplir une déclaration de récupération de salaire,
- Demande d'employeur dans le bureau du procureur,
- Demande sur l'employeur dans le bureau du procureur - un échantillon de remplissage.
Il y a:
- Demande d'employeur dans l'inspection de l'emploi,
- Demande sur l'employeur dans l'inspection de l'emploi - un échantillon de remplissage.
Lors de la déclaration de la "guerre", le chef de la société devrait être juridiquement averti. Si vous n'avez pas de tels talents, recherchez un bon représentant des Femis.