Connu fait qu'une plainte à l'employeur peut être absolument tout employé de la société, où il travaille. Mais le fait que tout citoyen de l'Etat, pas même l'emploi sont également le droit de déposer une demande de l'Inspection du travail - pas tout le monde sait. Par exemple, si le demandeur a refusé de travailler dans l'emploi de manière illégale. Ce regard de l'article sur la façon d'écrire votre propre un tel traitement.
Si vous êtes un employeur à une situation de conflit a eu lieu, ce qui peut finalement vous menacer de sérieux problèmes, jusqu'à la résiliation - doivent défendre leurs droits! Bien sûr, si elles ont été violées par des dirigeants peu scrupuleux. Les violations plupart des communes dans les entreprises sont les suivantes:- retard / non-paiement des salaires;
- forcé des heures supplémentaires;
- l'échec mérité des vacances;
- refus de payer l'hôpital .
- Compte tenu des plaintes des citoyens (demandes, plaintes, etc.).
- Répondre aux plaintes en effectuant des inspections aléatoires.
- Prendre des mesures pour rétablir les droits violés.
En outre, selon article 360 \u200b\u200bTC plainte privée de tout citoyen entraînerait également une inspection inopinée de l'employeur.
- Ecrire une plainte.
- Envoyer deux copies à l'inspection du travail.
- Si possible, joignez-vous aux documents d'application confirmant les raisons indiquées par vous.
IMPORTANT: En une seule copie, qui sera gardé par vous, demandez à mettre une marque d'acceptation de la réclamation. Si une plainte est déposée par courrier, créez une envoi avec accusé de réception de son reçu. Assurez-vous de sauvegarder le reçu. Une telle prévoyance sera remboursée si l'affaire va au tribunal.
- Les déclarations "CAP" indiquent: le nom de l'inspection du travail; Instance d'adresse; la position d'un officiel particulier ou de son nom; Données du citoyen qui ont déposé des réclamations avec l'adresse de résidence.
- Au centre, écrivez «Application à l'inspection du travail» et passez à la présentation de leurs revendications à l'employeur. Articulez leurs pensées sous une forme libre, assurez-vous d'entrer des violations spécifiques des droits du travail. N'oubliez pas d'écrire les coordonnées de l'organisation et du leadership, auxquelles se plaindre.
- Soyez sûr que vous soutiendrez réaffirmer tous ses arguments documentaires ou déclarations de témoins. Tous les documents complétés par une plainte, remplissent une liste à la fin de la déclaration.
- Dans le texte de la revendication, indiquez que la réponse à cela, veuillez envoyer votre adresse par écrit.
- À la fin de la plainte, n'oubliez pas de mettre une signature.
Si la décision de l'inspection que vous n'êtes pas satisfaite, déposez une plainte auprès du bureau du procureur. Combler la décision de réclamation de l'Autorité inférieure. La dernière façon de réaliser leurs droits déposera une réclamation devant le tribunal.
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Plaintes typiques contre les employeurs pour le non-paiement des salaires;- La plainte pertinente à l'employeur du non-paiement des salaires;
- Une plainte au bureau du procureur pour un employeur;
- Un échantillon d'application achevé à l'employeur dans le bureau du procureur;
- L'énoncé de réclamation à l'employeur;
- Énoncé de réclamation rempli de réclamation sur l'employeur.
- visitez le site Web Rostrud;
- sélectionnez la réception publique, puis allez à la sous-section » Applications des citoyens»;
- remplissez tous les champs d'informations véridiques.
- Sélectionnez la section "Signaler un problème".
- Décidez de généraliser la catégorie auquel appartient votre demande.
- Remplissez les champs et soumettez le formulaire.
N'oubliez pas que la plainte composée de manière compétente est la clé d'une solution de vitesse et de réussite à l'employeur. Selon les règlements, ces déclarations sont discutées dans un délai de 30 jours et, dans certains cas, le temps de vérification augmente, mais pas plus d'un mois.
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Nous avons en pharmaceutiquement Khimki, Vashutinskoe Highway, sans se conformer au TC RF.ROTA pendant 12-13-14-15 heures par jour. Pause Unis toutes les deux heures, il s'avère que le directeur aux réunions disent que nous marcher beaucoup, et à cause de Conceveder se lève. Des travailleurs supplémentaires ne gagnent pas. Et nous devons travailler à 14 heures, cinq jours, avec 2 pauses. À la même obligation de sortir dimanche, la semaine de travail est obtenue Avec un week-end, c'est une journée de semaine à la semaine. Tout semble être normalisé, et encore une fois, fatigué déjà se plaindre. Où tourner ce qui aurait peur de violer le TK RF?