En termes d'instabilité financière, certaines entreprises sont obligées de réduire le nombre d'employés. Ceux qui ont été confrontés à la réduction des États seront des informations utiles sur le paiement qui comptent dans ce cas.
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Vous devez être averti du licenciement d'au moins deux mois. Lors du licenciement, l'employeur est obligé d'énumérer votre journée de congé, égale à la moyenne des gains mensuels:
Pour le calcul, le salaire est pris au cours des 12 derniers mois. Par exemple, si la date de licenciement est le 01.12.2014, la période estimée sera du 01.12.2013 au 01.12.2014. Tous les changements dans le salaire et l'hôpital sont pris en compte.
Si vous avez été répertorié dans la société pendant moins de 12 mois, les gains sont pris en compte pour la période passée.
Au taux exclu la faute simple de l'employeur, des congés payés annuels et des voyages d'affaires.
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Vous continuerez au droit de gagner de l'argent pendant l'esprit des mois après le renvoi. Pour cela, dans les deux semaines à compter de la date du licenciement, vous devez vous inscrire sur l'échange de travail. Souvent, les employeurs offrent un employé à émettre un licenciement à leur propre désir, affirmant qu'il n'y a pas de différence dans la conception. N'acceptez pas de telles personnes, dans ce cas, vous ne serez pas en mesure de vous qualifier pour que les paiements vous ont rendus après le licenciement.
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Si, après deux mois, vous ne trouverez pas de travail, vous avez le droit de recevoir un autre salaire. Pour ce faire, vous devez fournir un ancien employeur avec un certificat de l'échange de travail et du classeur, dans lequel il n'y a aucune marque sur le nouvel emploi.
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Vous pouvez venir à un accord mutuel avec l'employeur et cesser immédiatement après notification, sans attendre l'expiration de deux mois. Dans ce cas, vous paierez des revenus pour la période de la date de licenciement à la date indiquée dans l'avis.
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Outre les paiements supplémentaires, l'employeur est obligé de payer votre salaire et une indemnisation des vacances inutilisées. Si vous doutez de l'exactitude du calcul, vous demandez de vous fournir une feuille calculée. L'ordre des paiements est réglementé chapitre 27 TK RF.
En violation de l'employeur de la législation en vigueur, vous conservez le droit de faire appel à l'inspection de l'emploi, au bureau ou à la cour du procureur. Vous pouvez le faire au plus tard trois mois après le moment du licenciement.
Conseil de l'action:"Licenciement à réduire les États - paiements"
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