L'ordre de résilier le contrat de travail est un document interne de l'entreprise, interrompant toutes les relations de travail entre l'employé et son employeur. Dans cet article, nous examinerons les types d'ordres sur le licenciement et découvrirons comment les rendre correctement.
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Inscription ordres La fin du contrat de travail est courante dans toute entreprise, car C'est l'un des documents internes les plus importants, qui seront versés à la création d'une attention particulière lors de la vérification de l'organisation par l'inspection du travail. En outre, ce document peut être nécessaire en cas de questions controversées entre l'employé et l'employeur, et cela signifie qu'il doit être émis correctement et selon les règles établies par la législation.
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Commençons par le fait que le travailleur peut cesser de fumer pour plusieurs raisons. Cela inclut non seulement leur propre désir, mais aussi disciplinaire Violations, réduisant le personnel, achèvement de l'entreprise, employé peut appeler dans l'armée, etc. Dans tous ces cas, il épelait d'abord une déclaration adressée au directeur de l'entreprise, où le désir d'arrêter de fumer et d'indiquer la principale raison du licenciement. Et seulement après que la déclaration accepte le leader, la commande est émise.
Les commandes sont émises conformément au formulaire établi par la loi, unis pour toutes les entreprises. Ainsi, par exemple, si un seul employé est licencié, l'ordre de licenciement sous forme de T-8 est émis. Dans le formulaire de commande, vous devez spécifier le nom de l'entreprise, le nom de la tête, le numéro et la date de la conclusion du contrat de travail de la personne de licenciement, de son numéro de table et de la position. Il est nécessairement indiqué par la raison du licenciement, qui est le plus souvent son propre désir, conformément à l'article 77 du paragraphe 3 du Code du travail de la Fédération de Russie et de la base de la compilation de ce document - la déclaration de l'employé. La date de la compilation de la commande et des signatures du directeur et de l'employé est apposée.
Dans le cas où deux ou plusieurs travailleurs sont licenciés à l'entreprise, cela se produit dans de très grandes organisations, il sera plus pratique de ne remplir qu'une seule commande sous la forme de T-8A. Il est rempli de la même manière que la forme de T-8, seuls les noms de plusieurs travailleurs sont entrés. La forme T-8A permet aux responsables de travailler avec des cadres pour éviter la préparation de plusieurs commandes et simplifie ainsi leur travail.
Après avoir établi des ordres pour la résiliation des relations de travail, l'employé doit émettre une indemnisation des vacances non utilisées et de la dette salariale pour tous les temps passés.
Les actions finales constituent l'amélioration des données sur le licenciement de l'employé et de son ouvrage de travail, qui devrait être délivrée au plus tard à son licenciement. Si l'employé est souhaité, le dossier de l'emploi peut être envoyé par courrier à son lieu de résidence.
N'oubliez pas que la conception des commandes de licenciement est accompagnée de l'enregistrement dans le journal national de comptabilisation de toutes les commandes de l'entreprise. Le remplissage correct de l'ordre de la commande et le maintien du magazine comptable vous permettra d'éviter des moments désagréables possibles à l'avenir.
Conseil de l'action:"Ordre de la résiliation du contrat de travail"
Exemple de demande de licenciement Vous pouvez télécharger ici.
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