L'exemple de demande en vacances avec licenciement ultérieur

Décidé d'écrire une déclaration sur le calcul? Démission - pas un processus facile, qui sous la loi russe a défini des politiques et des règles de flux de travail. En règle générale, l'employeur décide de soi-même: donner à l'employé un congé inutilisé avant la cessation du contrat de travail ou de l'indemniser sous forme de compensation financière. Et quel est le document dans ce cas un employé, décrit en détail dans l'article ci-dessous.

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Caractéristiques légales

Code du travail (LC) de la Fédération de Russie Il fournit des soins alternatifs dans le congé des employés avec un nouveau licenciement (Article 127 LC). Mais il faut effectuer les conditions suivantes:

• la résiliation de l'emploi survient sur l'initiative de l'employé ou par accord des parties;
• la direction de la société approuve la décision d'un subordonné de prendre des vacances;
• la cuisson n'est pas associée à la faute ou à l'employé de l'inconduite;
• l'employeur a averti des vacances au plus tard 2 semaines ( st. 80 tc).

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Faire des déclarations

Donc, si toutes les "conditions" légales sont remplies, passez à la rédaction du document. En règle générale, cet article a la structure d'une application standard. Avec son inscription, utilisez les directives suivantes:

1. Le "CAP" Spécifiez des informations concernant la société (nom, adresse, nom du gestionnaire). Juste ci-dessous répertorie le nom de leurs données, la position, le numéro de téléphone de contact. Dans ce cas, spécifiez des informations sur vous-même dans le datif sans particules "de" (par exemple, ingénieur Ivan Ivanov).
2. Titre le document "Déclaration".
3. Selon le texte, spécifiez votre demande de libération avec une nouvelle cuisson. N'oubliez pas d'écrire:
   • la durée des jours de repos, avec des dates spécifiques;
   • raison pour quitter.
4. Enfin, mettez une date et une signature.

Important: Le dernier jour de vacances est le jour du calcul. Lorsque vous faites une déclaration, il convient de considérer le calendrier des sociétés de vacances. Si l'employé souhaite recevoir une indemnité partielle au lieu des jours de repos, vous devez spécifier ce fait dans le document.

Télécharger maintenant:

• Formulaire de demande de vacances approximatif avec un nouveau licenciement.
• Échantillon approximatif de la décoration d'applications de vacances avec licenciement ultérieur.

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Flux de documents interne

Sur la base de la demande de l'employé, le département du personnel de l'entreprise émet simultanément deux ordres en vacances (T-6 / T6A) et sur le licenciement (T-8 / T-8A). La comptabilité est en même temps prépare le reçu sous forme de T-61 sur le nombre de jours de repos inutilisés. Tous les documents ont des formulaires unifiés approuvés par le Comité des statistiques du ministère de l'État de la Fédération de Russie. Ils peuvent être trouvés sur le fonctionnaire le site du ministère du Travail et de la Société de la Fédération de Russie Ou vous téléchargez le site légèrement ci-dessous.

Avec les commandes, l'employé doit connaître le reçu. En outre, selon la loi, il souhaitait les vacances que la société est obligée de lister au plus tard trois jours avant le début du repos. S'il n'est pas d'accord avec une décision du leadership, il peut le contester à travers la Cour.

Télécharger maintenant:

1. Échantillon approximatif T-8;
2. Échantillon approximatif de remplir l'ordre de licenciement sous forme de t-8;
3. Échantillon approximatif T-8A;
4. Échantillon de remplissage de la commande T-8A;
5. Exemple d'ordre du T-6;
6. Échantillon rempli T-6;
7. Échantillon approximatif de l'ordre T6A;
8. 
   Échantillon rempli T-6A;
9. Notes d'échantillonnage approximatives T-61;
10. Échantillon bourré T-61 Notes.

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Exceptions des règles

Est-il possible d'augmenter le nombre de vacances? En règle générale, il est impossible d'étendre de telles vacances. Cependant, il y a des cas exceptionnels (Art. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie):

• l'employé a reçu une blessure grave ou perte d'invalidité pendant le repos;
• exécution parallèle des tâches de travail pendant les vacances (particulièrement pertinentes pour les fonctionnaires);
• autres situations marquées Code du travail de la Fédération de Russie.

Un autre exemple de "situation non standard" - lorsqu'un employé a changé d'avis pour rejeter. Par la loi, il a le droit de retirer son application, à l'exception des options suivantes:

1. Lorsqu'un nouveau candidat, le stage de passage (avec confirmation documentaire) a déjà été invité à l'employé.
2. Si la décision reste exprimée déjà pendant les vacances. Dans la législation du travail, vous pouvez annuler le licenciement jusqu'à l'entrée en vigueur de la commande. (Art. 127 TK RF).

La société fait le approprié enregistrer dans le classeur Et il le donne aux mains d'un employé personnellement ou d'avant avec une lettre recommandée. Rappelons que, en utilisant les prochaines vacances avant le licenciement, l'employé n'a pas à travailler pendant deux semaines.