Rapport sur le licenciement d'un militaire: échantillon

Une personnalité militaire agissant sur une base contractuelle sera en mesure de cesser de fumer des autorités simplement. La législation de la Fédération de Russie a stipulé des raisons spécifiques du calcul, ainsi qu'un certain ordre en même temps. Dans une entreprise militaire, une demande standard de licenciement s'appelle un rapport. Et comment l'organiser correctement, nous allons le comprendre dans cet article.

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Bases pour calcul

La loi RF "sur les devoirs militaires et le service militaire" (Art. 51) traite le principal critères de licenciement Le serveur dans l'ordre suivant:

• atteindre un certain âge et soin d'une retraite militaire;
• fin de la durée du contrat ou du contrat;
• la privation de grade militaire (les raisons de cela peut être: perte de confiance en la plus forte leadership, la restriction de la liberté, la peine de la cour, etc.);
• détérioration de la santé (uniquement s'il existe une conclusion officielle de la Commission d'experts).

En outre, la fin précoce du contrat est possible dans de telles circonstances:

• transition vers une autre unité militaire;
• activités organisationnelles et de dotation dans l'établissement où l'employé a adopté le service;
• non-respect des termes du contrat ou du non-respect des tâches officielles;
• initiative propre du service (en même temps, il est nécessaire d'indiquer une raison spécifique de licenciement - de circonstances familiales, de relocalisation urgente, de manque de fonds, de tutelle, etc.).

Loi Il stipule également que tous les militaires qui quittent leur lieu de service, rejetent en stock. Cette règle ne s'applique que lorsque le soin de la santé est - dans ce cas, la démission est supposée.

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Signaler

Un tel document a la forme d'une application standard de licenciement. Lors de la décoration, prenez en compte ces recommandations:

1. Dans le coin supérieur droit, spécifiez le nom, la position et le titre de la tête, sur le nom duquel le papier est écrit. Vous pouvez également écrire le nom de la division où l'armée sert.
2. Revendiquer la déclaration "Rapport".
3. Dans le document, préciser votre demande de renvoi. Ici, ne pas oublier de vous inscrire:
   • soins spécifiques de la raison;
   • une référence à l'article de la loi;
   • consentir à un examen par une commission spéciale.
4. écrire également des données sur l'emplacement du commissariat où les envoyer l'affaire à une déclaration militaire sur le compte.
5. Si le licenciement est dû à la détérioration de la santé, vous devez ajouter la préparation de l'expression à un examen médical indépendant ou de formuler refus motivé.
6. Ne pas oublier de mettre la date, la signature, propres initiales indiquant les positions et les titres.
7. A la fin de la liste des rapports la liste des documents joints requis pour licenciement (certificat médical, etc.).

Téléchargez de nous sur le portail:

• Rapport approximatif de l'échantillon sur les départs volontaires.
• Un exemple exemplaire d'un rapport sur le licenciement en raison des mesures d'organisation et de personnel.
• échantillon approximatif rapport du licenciement à la fin du contrat.
• échantillon approximatif de remplissage du rapport sur le licenciement.

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documenter

Donc, apprendre les dispositions fondamentales du courant la législation russe, Passez à la procédure de licenciement lui-même. Si les feuilles militaires du service en raison de l'âge ou en raison de l'expiration du contrat, il vous suffit de faire une déclaration précisant les raisons de son départ. Mais afin de mettre fin au contrat de manière anticipée, les conditions suivantes doivent être remplies:

1. Faire un compte rendu.
2. les documents confirmant la Collectionnez motif de départ.
3. Obtenir le consentement écrit du commandant du licenciement.
4. Obtenez vos mains sur une copie de la décision du comité d'experts sur le fait de règlement.

Soldat présente un rapport sur le renvoi de ses supérieurs. Le leadership, à son tour, dirige la question de présenter le comité d'experts, composé de représentants de tous les ministères, les gestionnaires hiérarchiques et les avocats de l'institution militaire. En règle générale, la Commission se prononce dans les 7-10 jours. Le terme maximal d'une réponse par la loi est de 14 jours.

Télécharger maintenant:

• échantillon approximatif réunion du comité d'experts du protocole;
• déclaration approximative échantillon selon la revendication dans la cour d'un soldat de congédiement injustifié.

Pour toute question peut déposer une réclamation au tribunal. Dans ce cas, se prévaloir des dispositions de de la Constitution (Art. 37.2) et Convention internationale pour la protection des droits de l'homme (V. 4) abolition du travail forcé.