La procédure de résiliation du contrat de travail

La procédure de résiliation du contrat de travail dans toutes les entreprises est presque la même. Bien que les raisons puissent être les plus différentes. Dans cet article, nous examinerons en détail l'ordre qui doit être observé à la fin des relations de travail avec l'employé. Et découvrir? Quels documents seront tenus de combler, afin de ne pas perturber le code du travail et la législation dans son ensemble.

Afin que cela ne se produise pas, mais l'employé est obligé d'avertir son employeur sur le plan prévu congédiement Au plus tard deux semaines. Cela se fait pour qu'il puisse travailler ces deux semaines, ce qui nécessite une législation du travail. Bien que le travail de l'employeur joue le rôle principal ici. S'il estime qu'il est nécessaire de laisser tomber un employé sans travailler, il a le droit de le faire.

La base du début de la procédure de licenciement de l'employé est sa déclaration écrite par les mains de la pâte bleue. L'application est écrite au nom du chef de l'entreprise, la raison du licenciement est indiquée. À la fin, la date de préparation et de sa signature est définie. Le directeur de l'organisation, ayant reçu une déclaration, devrait l'approuver avec sa signature et le mot "rejeter".

Application vide pour le renvoi ici.

Exemple de remplissage de la disposition du licenciement ici.

Après l'approbation de la demande avec le directeur de la société, le responsable du travail avec le personnel devrait être un ordre de licenciement. L'ordre a le T-8 et T-8A approuvé par la législation. La forme de T-8A est pratique à utiliser lors du rejet de plusieurs travailleurs en même temps. Il est formé sous forme électronique et est imprimé sur l'imprimante. Le document est considéré comme valable après la stagnation des signatures de l'employé de licenciement, les directeurs de l'organisation et les assurances de son imprimer bleu de l'entreprise.

Ordre de licenciement sous forme de T-8ici.
Un exemple de l'ordre de licenciement sous forme de T-8 on a.
Ordre de licenciement sous forme de t-8a ici.
Un exemple de l'ordre de licenciement par Foremeth-8a Télécharger.

Le jour du licenciement de la comptabilité de la société.

Scientale-calcul lors du licenciement sur notre site Internet.

Exemple de remplissage d'une note-calcul lors du licenciement ici.

La prochaine étape de la procédure de licenciement de l'employé est de stagner un record de licenciement dans son cahier de travail, de retourner le travail personnellement entre ses propriétaires et son enregistrement du fait de retourner un livre dans le magazine comptable. S'il n'y a pas d'employé le jour du licenciement sur place, alors selon son consentement, le dossier de l'emploi peut être envoyé par courrier à son adresse, supprimant ainsi toute responsabilité sur son destin supplémentaire.

L'action finale est la marque du licenciement de l'employé dans sa carte personnelle, qui vient à chaque employé lorsqu'il travaillait au lieu de travail.

Carte de travailleur personnel vierge on a.

Échantillon de remplissage de la carte personnelle des employés ici.

Commander La résiliation d'un contrat de travail avec un employé est un point très important dans le travail de toute une entreprise. Après tout, en cas de questions controversées d'un employé ou d'une inspection de l'emploi, il sera nécessaire de fournir tous les documents confirmés par l'organisation et les signatures des deux parties. Et naturellement, l'absence de tout document sera une violation de la législation du travail, qui est presque toujours punie d'amendes monétaires de toutes les personnes responsables.