Selon l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé peut résilier la relation avec l'employeur de sa propre initiative. Par la loi, il est nécessaire d'informer la direction de la société pendant une période d'au moins 14 jours à compter de la date du licenciement présumé.
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Signaler son désir d'arrêter les relations de travail nécessaires par écrit. Il s'agit du document officiel, sur la base desquels la société est établie avec des changements de personnel, des dossiers sont effectués dans le dossier de l'emploi, des paiements en espèces sont effectués.
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L'application de licenciement est écrite sur une feuille A4. Il y a quelque temps, un tel document ne pouvait être écrit que par la main. Maintenant, dans de nombreuses entreprises, les applications sont acceptées dans l'impression. Découvrez dans le cadre des exigences requises et sélectionnez une option commode.
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Premièrement, le "capuchon" de la déclaration est compilé. Dans la partie supérieure droite de la feuille, spécifiez l'application à qui la déclaration est adressée, est généralement le chef de la société, par exemple, le directeur général. Indiquez la position, le nom de la société et la fio de la tête dans une affaire autonome (réponse à la question «qui?»). En dessous, écrivez votre position, le nom de l'unité dans laquelle vous êtes numéroté et que le nom est dans le cas parental (la réponse à la question "de qui?"). Au-dessous des "casquettes" au centre de la ligne, écrivez le mot "Déclaration" avec une lettre majuscule. Vous n'avez pas besoin de mettre point.
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C Nouveau paragraphe d'une ligne rouge Ecrire un texte de l'application. Le libellé est standard: "Je me demande de me renvoyer à votre demande ...". Ensuite, précise la date de licenciement, cela ne devrait être absolument plus tôt que dans deux semaines à compter de la date actuelle, conformément à la législation. La raison du licenciement avec cette option n'est pas nécessaire. Sous le texte à gauche, mettez la date de la demande et ci-dessous - Signature et décodage, c'est-à-dire Familles et initiales.
Il y a des situations où un employé a besoin de licenciement urgent, c'est-à-dire Sans test installé 14 jours. Ensuite, dans la demande, il est nécessaire d'écrire la cause du licenciement sans travailler. Le Code du travail a plusieurs raisons: relocalisation, admission à un établissement d'enseignement supérieur, à la retraite, appelant dans l'armée. Dans d'autres cas, la décision est prise par la direction de la société individuellement.
Maintenant, la déclaration doit être cachée au superviseur direct. Si vous avez demandé licenciement sans travailler et que le patron n'a pas trouvé la raison spécifiée de respectueux, il peut s'inscrire dans une exigence de visa d'entraînement de deux semaines. Dans ce cas, la période précédant la date de licenciement sera calculée à partir de la date d'application.
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Transférer une demande au service du personnel de la société. Suivez le document à émettre pour toutes les règles. Il aurait dû être attribué un numéro entrant, la date d'acceptation de la demande et la signature du personnel est inscrite. Si l'application repose sur votre table pendant plusieurs jours avant de l'avoir adoptée au service du personnel, la société a le droit de calculer le temps de licenciement à compter de la date du transfert du document.
Placez une demande de licenciement - une procédure simple, si vous observez toutes les formalités. Si vous avez changé d'avis pour quitter la société, conformément à la loi, vous pouvez retirer la demande avant l'expiration de deux semaines.
Conseil de l'action:"Comment écrire une demande de licenciement"
La forme d'une demande de licenciement à votre demande Présenté sur notre site web.
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