Pour terminer le contrat de travail, écrivez une demande de licenciement. Les gens le plus souvent licenciés à leur propre demande, mais il existe d'autres conditions et des raisons. La loi n'établit pas de forme spécifique d'une telle déclaration, mais certaines règles sont suivies.
Règles importantes lors de la rédaction d'une demande de licenciement
Faites attention aux points importants:
- la demande de licenciement est écrite à la main. N'utilisez pas d'ordinateur pour cela. Mais dans certaines organisations pratiquées une rédaction de documents sur un ordinateur:
- spécifiez la raison dans le document que nous avons décidé de quitter le travail. Mais vous avez le droit de ne pas indiquer et le patron ne peut pas prévenir vos soins;
- demander au service du personnel ou aux autorités de l'entreprise au plus tard deux semaines avant la date de licenciement. Supprimer une photocopie du document. Dans le département du personnel, sont obligés à votre demande de mettre une marque à laquelle ils ont adopté une déclaration. Si vous travaillez sur un contrat urgent - vous avez le droit d'écrire une déclaration 3 jours avant la date du départ à venir du bureau;
- si vous avez soudainement malade après avoir soumis la demande - apportez une feuille d'hôpital au service de cadre. La date limite de licenciement est révisée, car il est impossible de rejeter une personne à l'hôpital.
Nous écrivons une application correcte pour le licenciement
Les entreprises peuvent exister une forme spécifique d'une application. Dans le service-cadre, vous pouvez vous dire comment écrire un document. Ecrivez-le sous la dictée, mais il vaut mieux être conscient de ce problème.
Nous procédons à l'écriture du document:
- prenez une feuille propre de papier A4;
- dans le coin supérieur droit, écrivez le nom du directeur de la société et du nom de la société. Écrire une ligne dans un cas gouteux. Par exemple, "Directeur de Verbena OJSC Petrenko Av";
- pour le nom de famille et le nom de la société, écrivez vos données personnelles et la position. Par exemple, "Archivis Ivanova L.S.";
- sous le "casquette", écrivez au milieu de la feuille d'une nouvelle ligne avec une grande lettre du mot "déclaration";
- sous le titre du document, écrivez le texte de la demande avec une lettre majuscule et du paragraphe comme suit: «Je me demande de me renvoyer du bureau sur votre propre demande (ou d'une autre raison, par exemple, par accord de la Parties) le 25 juillet 2016. Avant la date de la lettre "C", ne mettez pas. Le travailleur est rejeté le dernier jour de son travail. Si vous mettez cette lettre - la date du licenciement sera la journée précédente. Si le numéro prévu est tombé le jour de congé - écrivez la date de lundi;
- au bas de la gauche sous le texte ci-dessus, mettez la date d'écriture. Sur le côté droit, écrivez-vous et écrivez votre nom de famille avec les initiales.
Prenez le document au service du personnel. Sur la base de la commande, vous paierez tous les paiements nécessaires, donnera un carnet de travail, un certificat de salaire moyen et d'autres documents mis dans ce cas, et dans deux semaines, vous quitterez l'entreprise.
Question sur le travail
Il n'y a pas de concept de travail dans le code du travail. Mais dans la loi, il existe une indication claire - une déclaration de licenciement est déposée deux semaines avant la date à venir de quitter l'entreprise. Pendant ce temps, la tête trouvera un autre employé à votre place. En accord avec le superviseur, vous ne pouvez pas travailler pendant deux semaines.
Assurez-vous d'aller au travail pendant ces deux semaines! Vous ne paierez pas d'argent de règlement pour ces jours et vous perdez de bonnes relations avec le patron. Vous aurez peut-être besoin de bons commentaires de l'ancien travail.
Et si j'ai changé d'avis pour quitter le travail après avoir écrit une déclaration de licenciement?
Si vous avez changé d'avis pour quitter le travail et que la demande est écrite - jusqu'à la fin d'une période de deux semaines, prenez un départ du département du personnel. Si le patron a accepté un autre employé de travailler à votre place - rien ne fonctionnera. Il est impossible de refuser un nouvel employé.
Le patron ne peut rejeter l'employé que sur la base de sa déclaration écrite et signée. Faites un document correctement et veillez à ce que cela atteigne l'employeur. Si le moindre malentendu est survenu - les avocats de contact.
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