Congé maternité

La législation du travail est prescrit par des dispositions interdisant le licenciement des travailleurs qui sont en congé pour prendre soin de l'enfant ou les enfants. Donc, aucun employeur ne sera en mesure de calculer l'employé décret. Licenciement est possible dans les circonstances suivantes: la fermeture de la production, selon sa propre expansion de la personne, la fin de contrat de travail. La résiliation de l'accord sur l'initiative de la tête est autorisée uniquement en cas de non-respect de la femme du moment de la sortie du congé de maternité. Considérons maintenant plus en détail ces cas.

Le propriétaire de l'entreprise est pas du tout rentable de garder à l'état de mamies qui sont sur le décret. Après tout, pour le moment de ces vacances à long terme, vous devez chercher un remplacement, les avantages des prestations jusqu'à trois ans. Voici quelques employeurs et sont assurés en inventant contracter Avec ses travailleurs à une certaine période d'action. Toutefois, si la durée du contrat est arrivé à expiration, et l'employé est déjà sur le decret, le chef devra attendre jusqu'à ce que la jeune mère vient de vacances.

Rejeter Avec la résiliation du contrat de travail - interdit. Pour réduire les employés de la décennie, aussi, il est également impossible. Selozhivitsa a le droit de contester votre décision dans les organes de la justice. Vous serez puni ou condamné à une amende, et la personne restaurerez sur les anciens postes vacants.

Vous pouvez parvenir à un accord mutuel avec une réduction de la conversation avec une femme, sans que la pression et des pots de vin. Dans cette situation, l'employé écrit sa propre application pour le calcul, met la signature et la date. Le chef prépare une commande. Toutes les nuances sont discutées à l'avance. Si une femme est contre une telle phrase, puis attendre la fin de son congé de maternité. Seulement après qu'il est permis de réduire, de nouveau sur l'alphabet loi.

La société ne peut pas continuer à rester à flot, comme moyen de sortir de cette position la ferme. Dans ce cas, tout le licenciement est soumis à tous et même aux employés de la maternité. L'organisateur de l'entreprise appelle à tous les collègues et avertit dans deux mois que la société est éliminée. Un protocole est établi avec une liste de travailleurs dans laquelle tout le monde met ses signatures familiarisés. Les personnes qui ont mis en place des congés de garde d'enfants sont autorisées à signaler sur la dissolution de la société par écrit ou par téléphone, après quoi elles devront visiter le lieu de travail. Le directeur imprime l'ordre de licenciement. Les employés écrivent des déclarations.

Ici vous pouvez télécharger:

L'état entier a un avantage. Indemnisation de la compensation de sortie dans la quantité de salaire. Ensuite, ils sont obligés de payer pendant deux mois supplémentaires pour réduire, les mamans en congé de maternité peuvent recevoir de l'argent sur un enfant ou devenir sur la bourse, puis les subventions seront accumulées au montant établi par l'État.

Sur la base de la législation, il est clair que la maternité est sous la protection fiable de notre État. Avec toutes les violations brutes du Code du travail, l'employeur subira des responsabilités et la femme a le droit de demander la pose, mais aussi une indemnisation morale.