Comment écrire une demande d'indemnisation

Sous réserve de l'emploi officiel, chaque employé a une fête annuelle payée par l'entreprise. Mais dans la pratique, cela arrive souvent pour que les employés n'ont pas le temps de se détendre pendant les dates nécessaires. Dans ce cas, ils ont le droit de compenser la libération sous forme monétaire.

N'oubliez pas que vous pouvez indemniser cette partie des vacances qui dépasse 28 jours. Le reste des jours où vous avez le droit de partir à n'importe quel moment opportun ou de les attacher aux prochaines vacances. La règle de compensation est réglementée st. 126 tk rf.. Pour l'obtenir, vous devriez écrire un répertoire de la déclaration approprié. Le document est autorisé à écrire sous forme libre. Mais certaines règles pour la conception ont encore. Au début, ils font appel au fonctionnaire, puis le contenu est écrit et à la fin - mettre la date et la signature. Considérez chacun de ces articles plus en détail.

Partie supérieure. Vous aurez besoin d'une feuille standard de papier A4. Dans le coin supérieur gauche, spécifiez:

Position du destinataire (directeur de votre organisation, dans une affaire constante);
Nom de la compagnie;
Nom de famille et initiales du destinataire (dans les fonctions);
Le nom de sa position dans le cas parental;
Votre nom de famille et vos initiales (dans le cas parental).

Contenu. Pour écrire du contenu, vous devez connaître le nombre exact de jours de vacances qui n'ont pas été utilisés. Si vous vous êtes inconnu, contactez votre personnel d'employé. Les employés faisant des marques dans votre carte personnelle doivent vous fournir ces informations. Après cela, vous pouvez commencer à écrire. Placez le mot "déclaration" au milieu du document. Ne pas mettre le point. D'une nouvelle ligne, sous forme arbitraire, exprime une demande de désir de recevoir une indemnité pour l'inutilisée, mais autorisée sur la législation des vacances. Assurez-vous de vous réunir par un article qui prouve vos droits. N'oubliez pas de spécifier le nombre de jours pour lequel vous devez recevoir une indemnité monétaire au lieu de la ferveur.

Date et signature. Sur la déclaration terminée sous le contenu, mettez votre signature et la date de création du document. La tête de l'entreprise doit mettre un timbre ou un signe ensuite.

Téléchargez le formulaire et un exemple de demande de compensation ici:

Suppléments. Il est important de savoir que, dans certains cas, l'employeur ne sera pas en mesure de payer une indemnisation. Ceci s'applique aux femmes enceintes, aux enfants mineurs, ainsi qu'aux employés travaillant dans des conditions de travail spéciales. Il est également important de savoir que le montant de la compensation dépend non seulement du nombre de jours inutilisés. Cela dépend également de la question de savoir si vous avez pris des vacances à vos frais et si l'absentéisme ou les jours imprécisés sont enregistrés. Notez que ces jours ne seront pas en compte. Au total, seuls ceux d'entre eux incluront lorsque vous étiez sur notre lieu de travail et effectuera des responsabilités de travail.

Compensation du licenciement. En cas de licenciement, la compensation monétaire est effectuée pour des journées de vacances inutilisées tout le temps. De nombreux employeurs trompent leurs employés et leur disent que les jours sont brûlés. En fait, si une personne n'était pas en vacances depuis trois ans, la rémunération monétaire pour lui depuis trois ans. Ce droit est réglementé st. 127 Code du travail de la Fédération de Russie.

Application vide pour le renvoi Balancer ici

Un exemple de demande complétée de licenciement ici.

Comme vous pouvez le constater, écrivez une demande de compensation est très simple. L'établissement compétent des documents publient toujours des droits fondamentaux et compétents.