Comment écrire une déclaration sur le courant

Le concept de "ration" est répandu dans la vie quotidienne est absent dans la législation existante du travail. En ce qui signifie qu'il est similaire à ces concepts qu'un jour de congé supplémentaire, jour de congé au détriment des congés, des vacances sans salaire.

Pour utiliser votre droit à un jour de congé supplémentaire, vous devez contacter l'employeur par écrit, en faisant une demande de colère. La structure de la déclaration est soumise aux règles généralement acceptées pour la rédaction de documents de cette espèce. Il devrait contenir les données du destinataire et du demandeur, le nom du type de document, la partie principale, la date de la compilation et de la signature du compilateur. Vous pouvez l'imprimer sur votre ordinateur ou écrire de la main sur la feuille A4. Notez que la demande de congé payé ou non rémunéré, vous pouvez porter votre tête à contrepartie au maximum que 6 mois de travail continu dans l'organisation ( st. 122 TC RF).

Application vide Vous pouvez télécharger ici.

Si vous éliminez le jour de congé sans salaire, puis dans votre application, spécifiez la date et la raison du manque de travail sur le lieu de travail. Vous pouvez joindre des documents à l'application qui confirmera la précision de la cause. L'employeur est obligé de fournir une déclaration écrite jusqu'à 5 jours s'est enfuie en cas de votre mariage, de la naissance des enfants ou de la mort d'un parent. V Tk rf La liste des travailleurs et le nombre total de week-ends supplémentaires qui lui sont fournis dans l'année civile sont déterminés.

Un exemple d'application pour le rang sans salaire salaire Vous pouvez télécharger de nous.

Définissez la ségrégation de congé ou des heures supplémentaires, spécifiez la date de votre week-end.

Exemples d'applications pour les rangs aux frais de congé et pour les heures supplémentaires Télécharger ici.

Pour que les flèches n'aient pas été comptées par la bannière, prennent sa demande de coordination au patron. Après approbation de la demande, la commande sera publiée avec laquelle vous serez informé sous la signature.

Ne soyez pas trop paresseux pour vous familiariser avec les conditions de la fourniture de rations dans votre entreprise. Ils doivent être énoncés dans la convention collective des employés. Pour que tous les jours des rangs ont été pris en compte lors de la comptage de votre expérience de l'emploi, ne vous laissez pas plus de 14 jours par an.