Comment écrire une demande de vacances

Avant que l'employé de l'entreprise ne poursuive les jours de vacances à sa propre discrétion, il doit écrire une demande de vacances.

Les exigences d'écriture strictes n'ont pas de document. Une déclaration est établie sur une feuille de format standard A4 ou peuplée sur une forme typique conçue dans une organisation. Structure d'application Suivant:

Dans le coin supérieur droit, il y a un capuchon en papier. Ici, dans un cas gouteux, vous devez spécifier la position, le nom de l'entreprise, le nom et les initiales du fonctionnaire, compte tenu de telles applications. Dans le cas parental, sans prépositions sous le nom du document, il existe des informations sur le poste, les noms de famille avec les initiales du demandeur.
Au centre de la feuille de la lettre majuscule est écrit le mot "déclaration". Le point à la fin n'est pas mis.
De la ligne rouge doit suivre le texte de la demande de vacances. En cela, l'employé demande à l'employeur de fournir des vacances, en spécifiant des frontières temporaires et des causes (si nécessaire).
Date et signature.

Application de vacances vide Vous pouvez télécharger de nous.

Les employés de l'organisation qui ont travaillé pendant plus de 6 mois ont droit aux vacances principales (annuelles). Il est fourni en fonction du calendrier des vacances approuvées pour l'année civile actuelle. Si la période de vacances de l'employé ne coïncide pas avec le calendrier, l'application indique la raison.

Exemple d'application pour des vacances annuelles Balancer ici.

Catégorie séparée de travailleurs ( article 116 du Code du travail de la Fédération de Russie) Il a droit à des vacances payées supplémentaires. La liste de ces employés, par exemple, inclut les travailleurs qui combinent des travaux avec des études.

Exemple d'application pour les vacances d'étudiant Vous pouvez télécharger sur notre site web.

Lors de la rédaction d'une demande de vacances sans traitement de salaire, un employé doit spécifier une raison valable.

Un exemple d'application de vacances sans traitement de salaire Situé ici.

V Article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie Le droit des femmes enceintes pour la grossesse et l'accouchement est déterminée. La durée d'une telle vacances dépend du fruit de la grossesse et du flux de travail. Souvent, de telles applications comprennent une demande de prestations. Un certificat de consultation féminin et de feuille d'hôpital est joint au document.

Un exemple d'application pour le congé de maternité et l'accouchement Télécharger ici.

Après avoir quitté le congé de maternité, l'employé de l'organisation a le droit d'écrire une déclaration sur la fourniture de congés de garde d'enfants. Il peut être utilisé complètement ou en parties. L'application est appliquée au certificat de naissance de l'enfant. Si le document sonne la demande d'un employé sur la comptabilisation des avantages, un certificat est effectué à partir du lieu de travail du conjoint avec des informations qu'il ne reçoit pas une allocation similaire et n'utilise pas les mêmes vacances à son entreprise.

Un exemple d'application pour des vacances de garde d'enfants avec un paiement d'avantage et sans Vous pouvez télécharger ici.

Si l'employé a l'intention d'arrêter de fumer après les vacances qui lui ont été fournies, il doit écrire une déclaration correspondante avec la raison de sa décision. Dans le même temps, la dernière journée de vacances sera considérée comme une journée de licenciement.

Un exemple d'application de vacances avec licenciement ultérieur Téléchargez sur notre site web.

Les étudiants d'établissements d'enseignement ont le droit d'écrire une demande de congé universitaire. Dans la partie principale du document, l'étudiant doit indiquer la raison de sa demande.

Un exemple d'application de congé académique Vous pouvez télécharger de nous.