Comment émettre des vacances de garde d'enfants

Comme vous le savez, le concept de «décret» résume deux périodes de vacances différentes, dont une des vacances à la garderie. Bien entendu, il est précédé de reposer dans la période de pré-post-partum et après sa fin, chaque employé de l'entreprise peut tirer parti du droit juridique et abandonner ses fonctions d'emploi avant d'atteindre son champion de 3 ans. Considérez une procédure détaillée pour concevoir de telles vacances.

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Normes de droit

La base d'obtention de ces vacances est le certificat de naissance du bébé et le désir d'une femme de s'immerger dans des préoccupations de maternité pendant 3 ans. Le droit de recevoir un décret associé aux soins du bébé est réglementé par article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. Il a également exprimé les principes de base pour sa conception.

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Séparation

Selon le type de paiements de l'Etat, le congé de garde d'enfants peut être divisé en deux périodes:

1. Payé.
2. Non payé.

La première partie du décret dure jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'enfant de l'enfant et demi et la seconde - le temps restant ( Droit fédéral "sur les directives de l'État aux citoyens ayant des enfants", article 14). Dans certaines régions, les dirigeants d'entreprise continuent de facturer leurs employés sous la forme d'une petite compensation monétaire (environ 50 roubles). Cependant, ce soutien peut être appelé un cas extrêmement rare. Le manuel pouvant atteindre un an et demi, en règle générale, est payé par l'employeur ou la fondation d'assurance sociale elle-même (selon la situation). Le droit de l'obtenir est de tout membre de la famille qui effectue le bébé.

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Procédure d'emploi pour les femmes employées

À l'entreprise, la sortie du congé de garde d'enfants nécessite un documentaire approprié. À savoir:

• Faire deux déclarations différentes:
  1. Sur l'accumulation et le paiement des avantages sociaux.
  2. Sur la fourniture de congé avant exécution par l'enfant de 3 ans.
• À l'application, joignez les documents suivants:
  1. Certificat du lieu de travail du deuxième parent, indiquant le non-traitement de ce type de vacances et de compensation connexe.
  2. Certificat de miettes de naissance.
• Le premier document est envoyé au service de la comptabilité de l'Organisation et le second concerne le service du personnel. Faites ces actions au plus tard le dernier jour de congé de maternité.

IMPORTANT: Vacances fréquemment confondues dans Up / PostTartum avec un congé de garde d'enfants. Néanmoins, ce sont deux concepts complètement différents. Par conséquent, la documentation sur eux est également différente. À chaque période des périodes sont une déclaration distincte.

Document Samples Téléchargez sur notre site:

• Demande typique des vacances de garde d'enfants;
• Exemple d'application pour les vacances de garde d'enfants;
• Demande de prestations de paiement ;
• Exemple d'application pour les avantages de paiement ;
• Certificat de la naissance d'un enfant (pur blanc);
• 
  Certificat de naissance d'un enfant (formulaire rempli);
• Modèle d'une commande pour des vacances de garde d'enfants (N ° de formulaire T-6);
• Échantillon de l'ordre des vacances de garde d'enfants (N ° de formulaire T-6);
• Ordre de vacances (N ° de formulaire T-6A);
• Un exemple d'ordre de vacances (N ° de formulaire T-6A);
• Demande de grossesse et d'accouchement;
• Exemple d'application pour la grossesse et l'accouchement.

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Nuances

La mère de l'enfant peut à tout moment à l'avance pour aller au travail ou faire des vacances sur tout membre de la famille. De telles situations sont accompagnées de la préparation des déclarations pertinentes.
Téléchargez de nous sur le portail:

•   Déclaration du début des vacances de vacances;
• Exemple de déclaration sur le congé tôt des vacances;
• Demande de congé de garde d'enfants de grand-mère;
• Exemple de demande de loisirs pour la petite-fille.

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La procédure d'entrée sur le décret pour les femmes non travaillantes

Ici, vous ne pouvez parler que de la procédure de calcul des prestations de garde d'enfants. Partir en vacances dans ce cas, il est impossible, car Les vacances des droits de travail ne sont supposées que pour les femmes qui travaillent. La catégorie considérée de citoyens inclut les filles qui:

• travaillé moins de 6 mois dans l'entreprise;
• sont officiellement chômeurs;
• Étudiants.

L'algorithme d'actions pour toutes ces personnes est différente:

1. Si vous n'êtes pas inscrit au Centre d'emploi (CZ) - contactez l'autorité de protection sociale (SOBES) immédiatement après la naissance de l'enfant.
2. Lors de votre inscription avec une demande écrite pour le désir de prendre soin d'un bébé, envoyez le corps aux autorités le dernier jour de la fin de l'hôpital.
3. En cas de formation au département à temps plein, choisissez une méthode d'obtention d'une assistance sociale (après la naissance du bébé ou après la fin de la grossesse et de l'accouchement).

Il convient de noter que l'employé peut tirer parti du droit de partir pour les soins d'un enfant à tout moment jusqu'à la réalisation de trois ans. Dans ce cas, la décretechitsy nécessite un peu - faire une déclaration correctement et la livrer à l'entreprise.