Combien de congé de maternité

Planifier une famille, les jeunes femmes veulent être au courant de la législation pour commencer la décoration du décret et pour quelle heure il est autorisé à le prendre. Décret - Ce concept désigne des vacances autorisées par une future mère du dernier trimestre de la grossesse avant l'apparition du bambin. Cela inclut également la période jusqu'à ce que l'enfant soit atteint par l'enfant de l'âge de l'un et demi-an, de 3 ans. Maintenant, nous allons apprendre en détail sur ces timings des professionnels.

À une grande déception, toutes les femmes enceintes ne connaissent pas leur droitsIls ne savent même pas à quelle heure l'employeur demande un congé légal. Tout commence par la consultation féminine, seul un gynécologue sur l'échographie de diagnostic détermine la manière dont la durée de la grossesse. Les diagnostics à ultrasons sont faits à la 11ème et 12ème semaine. Selon elle et installer, quand le bébé apparaît. Sur les mêmes archives, le médecin vérifie la 30ème semaine. Il écrira la newsletter, cet article enverra le patient au lieu de travail pour organiser Decrehe.

La législation de la grossesse - Lisez ici.

Pour ce faire, accédez au service de la comptabilité ou le service du personnel, écrire une application pour le propriétaire de l'entreprise pour faire partir légal. La pétition est publiée comme suit: sur le dessus Indiquez le nom de la société, le nom du directeur, au-dessous de ses données de position et passeport, à savoir Familia et le nom complet, patronymique. Ci-dessous à la place du milieu - « déclaration ». Et puis sous une forme quelconque, écriture, quel type de vacances que vous devez obtenir pour ce temps. Joindre des documents sur la base que vous enregistrez la pétition, recourber la date écrite et signature personnelle. Après cela, la tête publiera une disposition, et vous êtes sans aucun doute le droit d'aller en congé de maternité, prendre soin de votre santé, la nutrition, le repos et se préparer à l'accouchement.

Voici des exemples de ces espaces, téléchargement:

Vous êtes maintenant autorisé à vous détendre 70 jours avant la naissance du bébé et 70 - après l'accouchement. Si soudainement, pendant l'accouchement, vous devrez faire une césarienne, puis les vacances augmenteront de 16 jours. Et lorsque les jumeaux apparaissent sur la lumière, les services de garde d'enfants dureront un maximum de 54 jours, ce qui, dans le montant total, donnera 194 jours (70 + 124).

Au cours de cette période, l'employeur verse un certain montant qui dépend directement de vos revenus. La prochaine partie des vacances commence à 140-194 jours et dure 1,5 ans. Les accumulations de cette période sont égales à 40% de S / N, ils leur donnent tous les mois.

Selon le Code du travail, la femme envisagera d'une expérience de travail d'une année et demie, à la naissance de deux enfants - trois ans, trois ou plus - 4,5 ans. En conséquence, si une mère qui a donné naissance à un enfant prendra des vacances pendant trois ans, l'indemnité ne paiera pas encore de 1,5 ans.

Après la fin de la masse de maternité, il a le droit de revenir à son ancien poste vacant. Mais il existe différentes circonstances, par exemple, réduit cette position comme inutile. Dans ce cas, le chef est obligé d'offrir un autre, avec le même salaire.