Chaque femme a le droit de congé de maternité. Afin de tirer parti d'eux, vous devez être enceinte et avoir un contrat de travail valide, c'est-à-dire Officiellement employé. Cependant, le terme "décret" lui-même n'est pas entièrement correct et est plus utilisé en commun. Dans cet article, nous examinerons ce que ces vacances sont quand il commence et se termine et quels documents sont nécessaires pour lui.
1
En règle générale, le congé de maternité est donné à une femme afin qu'elle puisse élever calmement l'enfant, sa naissance safait de manière sûre et réussie à rétablir sa santé. D'où son nom - congé de maternité. En règle générale, il est divisé en deux parties. Le premier comprend les 70 derniers jours de la grossesse et dans le cas de la grossesse multiple, il est renouvelé pendant 14 jours supplémentaires, c'est-à-dire Sa longueur atteint 84 jours. La deuxième partie implique la libération d'une jeune mère immédiatement après la naissance d'un enfant qui dure encore 70 jours. Cette partie du décret peut atteindre 86 jours, si la naissance était avec des complications et jusqu'à 110 jours - si deux enfants naissent immédiatement. Si le bébé décide d'être né plus tôt, par exemple, pendant 10 jours et qu'il s'avère que le futur MILF reposait avant l'accouchement, mais seulement 60 jours, ces 10 jours ne seront pas perds dans aucun cas, mais seront ajoutés à post-partum 70 ans, mais ils seront atteints en conséquence de 80 jours. Au fait, une jeune mère peut ne pas reposer le congé de maternité en totalité, mais c'est déjà à sa discrétion.
2
Quelle que soit la longueur de congé de maternité pour les feuilles de maternité, une femme enceinte doit être fournie au service du personnel ou à une liste d'hospitalisation d'une consultation féminine, qui constituera la base de la mise à jour du décret, ainsi que d'écrire une demande de vacances. Une feuille d'invalidité est émise par un gynécologue lorsque la durée de la grossesse atteint 30 semaines. Habituellement, il est émis le jour du début du décret. Si une femme attend un Twin ou Triple, l'hôpital est publié plus tôt pendant 2 semaines. Comptabilité, à son tour, rend une commande pour ses vacances.
Une fois que la femme est née en toute sécurité et la concerne à ses 140 jours, elle a le droit de faire des vacances en matière de garderie, qui est souvent résumée avec un congé de maternité et sont appelés congés de maternité. Pour ce faire, elle doit écrire une application à ce type de vacances à l'avance et joindre une copie du certificat de naissance de tous les enfants qu'elle a. Dès réception d'un certificat de naissance pour un bébé dans le bureau de registre, un certificat de naissance d'un enfant sous forme approuvée numéro 24 est généralement émis, il devra également être fourni au lieu de travail. Dans une déclaration sur le congé de garde d'enfants, vous devez spécifier la durée du congé de maternité. Elle est choisie par une femme à sa discrétion, mais il ne peut pas dépasser 3 ans (à l'exception de certains cas). En plus de ces documents, un certificat sera invité à confirmer que le père de l'enfant n'a pas profité de ce type de vacances, car par la loi et qu'il peut se soucier du nouveau-né et de recevoir à la disposition de cette affaire. avantages en espèces. Ce type de référence à un homme peut émettre dans sa comptabilité au travail. S'il est un entrepreneur individuel et à son entreprise, ni un comptable ni le service du personnel ne sont fournis, ce certificat peut-il obtenir dans le fonds d'assurance sociale de sa ville. Ce certificat sera une confirmation que les parents de l'enfant n'ont pas reçu de prestations en même temps, car cela n'est pas prévu par la législation russe et qu'un seul des parents reçoive une assistance monétaire. Sur notre site, vous pouvez télécharger des documents nécessaires pour partir en congé de maternité pour le congé de maternité:
Tout congé de maternité, à la fois avant la naissance d'un enfant et après, est payé par le Fonds d'État de la pension sur la base de documents et d'applications fournies par le service comptable. La quantité de paiements dans une plus grande mesure dépend de la taille du salaire d'une femme (ou des hommes, à condition que ce soit sur le décret) au cours des deux années précédentes d'expérience continue. Tous les types d'avantages et de paiements ponctuels sont indexés périodiquement et révisés par les agences gouvernementales. Pour eux, des limites minimales et des limitations sont fournies. Connaître ses salaires pour la période requise et avoir un certificat de 2 ndfl, toute personne sera en mesure de calculer la quantité de paiements avec sources compétentes.
En plus de ce qui précède, il convient de rappeler que chaque femme enceinte peut avoir une petite somme d'argent, si elle regagna la première période de grossesse (jusqu'à 12 semaines) à sa consultation féminine. Pour ce faire, vous aurez besoin d'un certificat du médecin où la durée de la grossesse et de la confirmation écrite du médecin seront indiquées. Ceci est destiné à garantir que les femmes enceintes ne traînent pas et se sont levées auprès du médecin le plus tôt possible.
Un exemple d'application pour le congé de maternité et l'accouchement;
Exemple de référence 2-NDFL sur notre site Internet.
0
1557
