Sortir du congé de maternité, comment émettre

Dans la législation du travail, les concepts dédiés au processus de départ d'une femme en congé de maternité sont prescrits par des articles individuels ( st. 255, 256.). Pas moins pertinent pour les travailleurs qui se trouvent dans les vacances «pour enfants», il existe des problèmes liés à l'accès à celui-ci. Cependant, au niveau législatif, cette procédure n'est pas résolue. Mais très souvent, de nouveaux mammifères doivent commencer les tâches de travail devant l'horaire. Considérez plus de détails sur la façon de sortir du congé de maternité.

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Concepts de base

Sous le concept de "décret" deux périodes de vacances complètement différentes réside ( st. 255, 256 tk rf):

1. Congé maternité.
2. Vacances conçues pour prendre soin de l'enfant.

Le deuxième type de repos est une question de purement volontaire. En règle générale, une sortie anticipée de celle-ci est associée aux possibilités matérielles de l'employé. Après tout, un congé de garde d'enfants implique une période du moment de l'accouchement jusqu'à la réalisation d'un enfant d'un âge de trois ans. L'allocation n'est payée que par les 1,5 premières années. De plus, son montant ne dépasse pas 40% des «décrets» des gains. C'est pourquoi les jeunes mamans quittent leur enfant sur la prise en charge des parents non travailleurs et sortir du décret avant la date limite.

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Normes législatives

Notez immédiatement que la libération des services de garde peut prendre tout membre de la famille, tandis que les miettes de maman travailleront dans l'entreprise ( st. 256 TK RF.). Un tel service de vacances Deretechika peut ignorer du tout ou interrompre à tout moment. Dans ce cas, l'employeur est obligé de fournir un lieu de travail légitime jeune mère. En outre, après 3 ans, l'employé doit revenir aux responsabilités du travail dans le temps, sinon elle devra arrêter de fumer. Comme indiqué précédemment, la procédure de sortie de la période de maternité n'est pas directement en droit. Néanmoins, un tel "mouvement" dans les murs de l'organisation doit documenter documenté.

Une déclaration de la grand-mère à la prestation des soins de maternité ici.

Un exemple de l'application de la grand-mère dans la prestation des soins de maternité ici.

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La procédure de quitter la fête

En décidant de retour prématurément aux fonctions qu'il a suivre un algorithme simple d'actions:

1. Assister à la rendez-vous avec votre employeur et lui notifier le retour imminent au travail.
2. Écrivez l'application appropriée au directeur.
3. Attendez-vous à la préparation et à la supervision de la vue de l'ordre de se retirer du décret.
4. Si la sortie de la fête a lieu sur le terme - faire une déclaration n'est pas nécessaire.

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Documentation

A demandé d'écrire une déclaration à la sortie du congé de maternité, la tête ne porte pas atteinte aux droits du travail de l'employé. Bien que cette exigence ne soit pas prévue par la loi, car il ne figure pas dans la période de préavis obligatoire lors du retour au travail. D'autre part, il est ce document sera l'occasion pour l'avis des employés, travailleur temporaire sur le site « dekretchitsy ». Dans la compilation de déclarations suivre les règles généralement acceptées du document:

1. Tout en haut, faire un chapeau. Il le monter:
   • Nom complet du directeur;
   • renseignements personnels sur le demandeur et son bureau.
2. Le texte principal de la déclaration doit contenir les informations requises suivantes:
   • la date de sortie du congé;
   • raffinement de la rapidité de sortie;
   • des informations sur le mode de fonctionnement (plein / à temps partiel).
3. Inscrivez-vous et la date.

Sur la base du document susmentionné le département des ressources humaines a publié un ordre obligatoire. Commencer à travailler seulement après avoir aperçu la tête d'un tel ordre. Le texte dépend des facteurs de temps (sortie en temps opportun du décret ou au début).

Télécharger sur notre site:

• Déclaration de libération prématurée;
• Exemple d'application pour la libération prématurée;
• pour modèle sur la retraite anticipée du décret de l'employé;
• Exemple de commande à la retraite anticipée du décret des employés;
• Une demande d'un décret relatif à la garde des enfants;
• L'exemple d'application dans le décret relatif à prendre soin d'un enfant.

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À temps partiel

Le législateur a prévu une jeune maman de travail à temps partiel. Sur un tel désir d'être sûr d'informer dans un communiqué. Dans ces conditions, une fois que vous réservez le droit de continuer à recevoir des prestations sociales ( st. 13 FZ № 81).

Télécharger de nous:

• Application typique pour le retrait du décret sur un calendrier à temps partiel;
• Exemple d'application pour le retrait du décret sur ordonnancement partiel.

La sortie du décret est émise en soumettant une demande uniquement dans le cas d'un retour prématuré sur le lieu de travail. Le reste de la loi ne fournit pas d'actions spéciales du "Decreech".