Comment émettre un congé de maternité et un accouchement

Le congé de maternité est fabriqué par un mot court - décret. Son objectif principal est de permettre à la future mère de se concentrer sur sa santé à la veille de l'accouchement et de récupérer après eux. La femme est exempte de droits de travail, tout en restant "dans la cage" des employés de l'entreprise. Afin d'organiser une période de repos en vacances, il faut adhérer à la procédure établie par la législation. Sur lui et parler dans notre article.

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Aspects législatifs

Le droit de reposer en justice dans la période UP / post-partum est donné par chaque femme de travail et est réglementée par la législation du travail. Les principes principaux pour la décoration des congés de maternité sont énoncés dans article 255 du Code du travail de la Fédération de Russie (ci-après dénommé TC RF). Sa durée est marquée dans le même article et dépend du cours de la grossesse et des prescriptions du médecin traitant.

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Lors de l'exécution

À partir de la 30e semaine de grossesse, vous avez le droit de vous rendre au décret long attendu et avec plusieurs semaines, même à partir de 28 semaines. En outre, la plupart des femmes bénéficient d'un droit juridique annuel de se reposer et de le prendre au moment de l'apparition de la diminution de la diminution. Dans ce cas, vous devez émettre deux déclarations pertinentes. La durée standard des vacances considérées est de 140 jours. Dans des situations spéciales, le nombre de jours augmente. Après la période spécifiée, la femme a le droit de faire des vacances sur les soins de l'enfant. Ces deux types de vacances résument souvent, parce que Ils suivent l'un après l'autre et de manière générale les jours de repos, qui sont généralisés par le terme "décret". En cas d'extension du congé de maternité avant d'atteindre un âge de 3 ans, l'employé reste toujours le lieu de travail et la taille du salaire. En outre, une jeune mère continuera à recevoir des paiements établis de l'État.

Nous avons sur notre site web:

• Demande de vacances de garde d'enfants;
• Un exemple d'une application pour les vacances de garde d'enfants;
• Modèle d'une commande pour des vacances de garde d'enfants;
• Un exemple d'un bon de commande pour des vacances de garde d'enfants.

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Les documents

Pour des vacances sur la grossesse et l'accouchement et ensuite recevoir des prestations sociales pour lui, les documents suivants doivent être fournis au service du personnel:

1. Fiche d'invalidité.
2. Demande de congé de maternité.
3. Aide de la consultation sur l'enregistrement des femmes au début de la grossesse (en option).

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Congé de maladie

Il est nécessaire d'obtenir une consultation des femmes, à savoir, un gynécologue au lieu d'enregistrement. Dans les cas non standard, il est déchargé dans toutes les institutions de miel qui ont une licence appropriée. Ce document est le document principal. En se fondant sur son émission, les employées enceintes vont et vacances post-partum et reçoivent une compensation appropriée. Le jour de la délivrance d'un congé de maladie est habituellement le premier jour de congé légal.

Sur notre site Internet:

• modèle de feuille handicap;
• Rempli feuille d'invalidité;
• Exemple de la feuille de l'hôpital lors de l'inscription au début des périodes de la grossesse.

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Déclaration

La forme unifiée du document tel est absent, donc quand il est compilé, adhèrent aux règles généralement acceptées:

1. Happing position dans le côté supérieur droit de la feuille. Dans ce document insert:
   • la position et le nom du supérieur hiérarchique immédiat;
   • nom de l'entreprise;
   • données personnelles du demandeur (Nom, poste).
2. Dans le centre d'écriture « déclaration ».
3. Le corps du document est fait sous la forme d'une pétition avec une indication du type de vacances et des délais prescrits dans une feuille d'invalidité temporaire.
4. A la fin de l'application, consultez la liste des documents ci-joints, régler la date et la signature.

Astuce: Si vous passé à 12 semaines, alors vous pouvez compter sur une allocation unique ( st. 3 FZ n ° 81). Ce désir doit se refléter dans le document et confirmer ce fait qu'un certificat d'une institution médicale.

Télécharger sur notre site:

• Application typique pour la grossesse et l'accouchement;
• Un exemple d'une application pour la grossesse et l'accouchement;
• Commande de l'ordre de congé de maternité (forme T n-6);
• Rempli formulaire de commande en congé de maternité (forme T n-6);
• Commande de l'ordre de congé de maternité (formulaire n ° T-6A);
• Exemple de commande du congé de maternité (formulaire n ° T-6A);
• Ouvrez une session d'enregistrement des commandes de vacances;
• Un exemple de l'enregistrement des commandes de vacances;
• Blank note-calcul en congé de maternité;
• Exemple de note de calcul en congé de maternité.

Après avoir reçu de la "Decre à taches" de tous les documents nécessaires, le service de la comptabilité de la société est établi par ordonnance sur le formulaire n ° T-6 pour la grossesse et l'accouchement. À l'avenir, il est enregistré dans le magazine approprié et la note est établie, sur la base de laquelle les avantages sociaux sont engagés.