Exemple d'application pour décret

Des vacances payées de la maternité sont fournies par l'État officiellement employé des femmes au cours de la dernière période de grossesse pour se préparer à l'accouchement et à la reprise de la période post-partum.

Avec une grossesse ordinaire à la fin de 30 semaines (à 28 ans - avec plusieurs), sur la base des conclusions du médecin obstétricien, l'institution médicale (LCD) émet une liste hospitalière confirmant votre handicap. Dans le département du personnel de votre entreprise, sur la base d'une feuille d'invalidité temporaire, la commande est imprimée à laquelle un document supplémentaire est joint est votre candidature pour la fourniture de vacances à la période antérieure et post-partum.

Il n'y a pas de forme officielle approuvée d'une telle déclaration, chaque organisation ayant leurs propres nuances, donc, lors de la décoration, elle est guidée par les règles générales adoptées à son entreprise. Pointant une période de vacances, reportez-vous aux dates marquées dans la feuille d'hôpital. Voir les documents:

Exemple d'application pour décret
Échantillon d'application remplie de décret.

Si vous avez travaillé à la veille de la grossesse, au cours des deux dernières années de plusieurs employeurs, dans le cadre du cadre de travail principal, fournissez des informations sur votre ancien salaire. Ceci est nécessaire pour calculer avec précision la prestation de maternité, car tous les revenus reçus dans les entreprises précédentes devraient être pris en compte lorsqu'il est accumulé.

Après l'achèvement de la deuxième période (PostTartum) congé de maternité (70 jours avec le cours habituel de la grossesse, 110 avec plusieurs et 86 avec des complications) N'oubliez pas de faire un congé de garde d'enfants pour la réalisation des un et 3 ans et 3 ans. En fournissant un certificat de naissance d'un enfant, vous devez écrire des déclarations appropriées sur le lieu de travail.