Presque toutes les femmes de la vie viennent une période de temps quand ils commencent à penser à créer une famille plus forte et amicale, l'apparence d'un bébé. Et ici la carrière doit toucher le fond. Après tout, il est impossible de travailler sur un ou plusieurs emplois et prendre soin du bébé. Il existe un certain nombre de problèmes liés aux règles de la fourniture de Decreh. Ouvrons en détail le sujet de quelles caractéristiques pour faire du congé pour un employé enceinte travaillant à temps partiel.
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Par valide Lettre J'attends surtout pour un enfant, a le droit d'obtenir une exemption du travail à la suite d'une invalidité temporaire. L'employeur n'a aucune base légitime pour refuser subordonnée. Le licenciement des travailleurs dans une position intéressante n'est autorisé que lors de la fermeture de la société.
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Les vacances sont établies à la 30e semaine de grossesse. La confirmation de la position de travail est une liste médicale (bulletin d'information) émise par un obstétricien. Pour notre cas, une future mère devra écraser deux et plus d'hôpitaux afin de pouvoir leur fournir leurs employeurs. Ensuite, il est nécessaire d'écrire une demande avec les dernières vacances de 70 jours avant la naissance d'un enfant et de 70 ou 110 jours (si une mère heureuse donne naissance à deux enfants ou plus) après l'apparition d'un nouveau-né. Ces deux ou trois mois et demi donnent une santé après l'accouchement.
La compacte est deux postes vacants complètement différents occupés par un spécialiste. Subordonné selon TC (article 13, paragraphe: 2.2) Il a le droit législatif de recevoir des paiements d'affichage dans tous les domaines de l'emploi. Seulement il y a une condition: le futur Motley au congé de maternité devrait travailler dans des entreprises au moins deux ans.
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Après la fin de la feuille d'invalidité, il sera nécessaire de visiter à nouveau le congé comptable, une seule entreprise devra choisir, qui paiera ultérieurement une indemnité mensuelle pour l'héritier avant d'effectuer le gamin d'un an et demi. Il suffit que vous écris une demande de vacances à votre main, attachez une photocopie du témoignage du fils ou de la fille, confirmation du chef de la société du mari, qu'il n'a pas effectué d'enregistrement d'une prestation en espèces sur un enfant.
Sachez que si des promotions enceintes, lors de la réception d'un hôpital, continue de travailler, le décrehene ne sera pas enveloppé. Même en travaillant sans la conclusion d'un accord de travail, la future mère se prive tous les comptes accumulés, le propriétaire de la société peut facilement la refuser en vacances et même rejetter de sa position.
Pour être calme, confiant dans votre avenir, profitez de toutes les garanties sociales proposées, organisez-vous de travailler comme il lit la législation du travail. NE PAS D'accord sur l'offre SP de travailler sans enregistrement dans le dossier de l'emploi.
Procédure établie pour les paiements de grossesse nécessaires, accouchement;
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