Est-il possible de travailler à temps partiel

Le travail à temps partiel est un travail supplémentaire (régulièrement payé) pour un contrat de travail. Il est effectué dans son temps libre sans causer des dommages à la principale. La législation russe permet de travailler à temps partiel, seules certaines conditions devraient être suivies.

Les conditions de travail sont à temps partiel spécifiées dans Code du travail de la Fédération de Russie (en ch. 44). Vous pouvez combiner plusieurs postes d'un employeur ou de travailler pour différentes organisations. Dans ce cas, il est indiqué que le travail est à temps partiel. Il est impossible de travailler à temps partiel si:

travailleur d'âge de moins de 18 ans;
le travail est considéré comme grave;
les conditions de travail sont dangereuses (nuisibles) et les travaux de base sont également associés à ces conditions.

Le temps partiel est autorisé à faire un maximum de polonais. La durée de la semaine de travail (selon la législation) est de 40 heures. À des travaux supplémentaires, une personne peut travailler pour un maximum de 20 heures par semaine. Les heures de travail sont distribuées arbitrairement: il est possible, par exemple, les jours de semaine pour travailler à la place principale et les week-ends - 10 heures à un autre; Ou 12 heures par jour avec temps partiel. Ici vous pouvez télécharger:

Charge de travail sur le travail principal, en principe, peut-être pas 40 heures, mais, par exemple, 30 ou 20, mais cela ne modifie pas la durée de la semaine de travail de travail supplémentaire - il ne peut pas dépasser 20 heures. Si vous travaillez sur les travaux polonais, vous pouvez demander le renouvellement du travail de base comme supplémentaire (à temps partiel). Et puis le travail qui était à temps partiel, pour rendre le travail principal (vous pouvez travailler pendant 40 heures par semaine).

L'échec pour temps partiel peut être effectué selon les résultats du développement ou proportionnellement au moment, qui a été effectivement élaboré (selon le contrat de travail). S'il y a des surtaxes, des coefficients de salaire, ils sont également pris en compte lors du calcul.

Les vacances annuelles (payées) sont présentées simultanément à un travail principal supplémentaire. Mais si au travail, où l'employé est à temps partiel, il n'a pas travaillé pendant une demi-année, les vacances reçoivent une avance. Et si le congé à temps partiel est inférieur à celui de l'emploi principal, l'employé a le droit d'émettre des vacances sans battre.

L'employeur peut mettre fin au contrat de travail avec le NEARTOVER, si un candidat sera accepté dans l'État, pour lequel le travail deviendra le principal. La résiliation du contrat de l'employé est notifiée par écrit dans deux semaines.

Ainsi, la loi vous permet de travailler dans plusieurs postes (œuvres), mais établit un certain nombre de règles que chaque employé doit observer strictement.